公司如果把無薪假改成事假放 - 加班

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By Faithe
at 2013-09-09T19:39

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※ 引述《TaiwanNation (加油)》之銘言:
: 公司如果把無薪假改成事假放
: 比如原本一個月工作22天
: 現在因應產線需要
: 放了5天事假(不是用無薪假)
: 事假不僅沒薪水 還會倒扣600元/次
: 這樣子有無犯法??
這樣當然是不對的,但很難說有沒有違法
理由一是,勞基法在設計上不存在「資方要勞方請事假」這件事,
事假原本就是由勞方主動,因為可歸責於勞方所以沒有薪水。
理由二是,這件事可能很難舉證
就算有勞檢員去查,他要怎麼知道是公司強迫勞工請事假而非勞工自願?

當然,我們都知道全公司勞工一起請事假很不合哩,一定有鬼
但法律要看證據,所以除非你堅持不配合請假,撐到公司逼你,甚至留下白紙黑字證據
不然你就算檢舉也很難有結果。

不過你還是有點機會,因為事假是當天沒薪水,但不能倒扣薪水
如果你能證明薪水被扣,就變成公司違反勞基法第26條
但問題又回到舉證,因為公司很可能扣在加班費或績效獎金這種變動的部分
一樣,就算你檢舉,公司說不是扣你薪水,只是你沒加班或績效不好所以少給
除非公司很白目,在薪水條上寫「因請事假扣3000元」,那你就爽了


結論,勞工問有沒有違法,我們通常會反問你手邊有多少證據
很多時候沒證據,光講法條很難贏

更多時候,講法律也沒用
你不想請事假,主管說你不請就別想繼續工作,你只好接受
類似這樣的壓力,法律幫不到你,只能靠勞工團結有工會
以上,有問題可以再來信~~

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All Comments

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2013-09-10T01:47
鬼島
Joe avatar
By Joe
at 2013-09-13T04:34
可以去hr問清楚?
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By George
at 2013-09-14T05:58
站在自己角度,就事論事又拿不出證據,你要人替你討公道,
倒想問問一樓幫忙過什麼?別人立的法條你也沒幫過忙不是嗎?
Hedda avatar
By Hedda
at 2013-09-17T08:46
經常性薪資是用過去六個月平均,全勤這種計算連拿六個月就
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By Freda
at 2013-09-20T21:45
算經常性薪資,這是勞方不懂,資方自以為是的地方
另外:扣薪和不給薪是不一樣的事,請問原po是哪一個?

公司如果把無薪假改成事假放

Adele avatar
By Adele
at 2013-09-09T19:20
公司如果把無薪假改成事假放 比如原本一個月工作22天 現在因應產線需要 放了5天事假(不是用無薪假) 事假不僅沒薪水 還會倒扣600元/次 這樣子有無 ...

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By Skylar DavisLinda
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