公司如果沒有更改離職日,會怎樣? - 人資

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By Audriana
at 2011-09-02T13:47

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因繼續進修的關係，向公司申請離職
當初和人資副理談時，就說要將特休全放完
所以自8/10～9/30皆申請特休假
所以原訂離職日：9/30
因為颱風假的關係，所以當天特休取消
我e-mail告知副理離職日往後遞延1天
所以變更為10/3(一)
在往返的信件中，她也同意更改為10/3
如果人資副理只是敷衍我
到時9/30就如期退保，那我該採取什麼樣的動作呢？
再請各位指教，謝謝！

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All Comments

Carol avatar
By Carol
at 2011-09-03T15:44
照道理應該是10/1(日)因為禮拜日還是可加退保，另他
Sandy avatar
By Sandy
at 2011-09-08T02:15
9/30退保的話，你可以先打電話給勞保局查詢，看看是
Ivy avatar
By Ivy
at 2011-09-11T09:56
否確定給你退保，你在打電話給公司，或是你看有沒有
Daniel avatar
By Daniel
at 2011-09-12T15:19
簽核離職日期的文件做證據，將來要告他也比較好告
Robert avatar
By Robert
at 2011-09-13T17:55
10/1是星期六吧!
Faithe avatar
By Faithe
at 2011-09-14T07:19
要查啥時退保也不需要這麼厚工吧
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By Bennie
at 2011-09-14T09:10
離職公司都會給離職證明&轉出單,看就知道了
Lily avatar
By Lily
at 2011-09-14T14:42
另外!說實在的,遞延一天是10/1,同意10/3根本是個錯誤吧
Gary avatar
By Gary
at 2011-09-17T17:35
一般特休沒休完,是直接換算成薪資
Ivy avatar
By Ivy
at 2011-09-19T12:10
10/1(六)等於我的特休還是沒放到，所以遞延至10/3無誤！
Yedda avatar
By Yedda
at 2011-09-20T16:06
我們公司比較忙，所以要請假常被拒絕，所以公司同意離職後
Lily avatar
By Lily
at 2011-09-25T09:17
期申請有薪假喔！
Freda avatar
By Freda
at 2011-09-27T00:58
而且平心而論，直接將特休轉薪資，是不是也讓員工少了一部
分的工作年資、勞退提撥，如遇月底還有健保費的部份

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By Enid
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