公司提出假日出勤換平日休假的做法 - 加班

各位大大好～

在去年十月公司以
市場景氣不良，下個月公司接單量評估公司獲利會有虧損的狀況會發生，就跟公司的工會提出［假日出勤換休平日］的議題，經過討論過後，工會是同意的，所以假日上班、平日休假的狀況持續了三個月以上，可是中間每個月的月例會公司的報告沒有一次是虧損的，都是獲利1%～0.X%，其中也因為員工配合假日出勤換休平日，所以完全沒有加班費～這情況持續半年以上時，工會這邊就不同意繼續換休，可是公司管理幹部要求基層員工假日出勤時就需要填寫平日休假哪一天，所以造成說換休情況持續進行，公司也持續這種做法，期間公司沒有一個月月報是虧損的，想請問一下
這樣是否違法？如果工會不同意換休，公司是否可以進行裁員？

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