公司有可能成立農場養成自己需要的人才嗎 - 工程師

各位年薪三百的先進好


有鑑於最近少子化越來越嚴重 新鮮的肝越來越難找

有經驗的工程師又留不住 畢竟大部分的公司開不出外商或是一線豬屎屋的薪水

以前都是找研究所有相同領域的新人

現在因為找不到人 標準越降越低 變成只要有電資相關碩畢的都收

導致素質參差不齊


有沒有可能以後公司自己招收大學畢業生

仿效MLB的小聯盟模式

類似現在產碩專班的模式 改成在公司邊用邊養

用相對碩畢便宜的價格 合約綁個四五年

有新鮮的肝又可以養成自己想要的形狀


還是台灣公司大多短視近利 根本不會想花錢投資在這上面呢

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