公司特休規定 - 人資

By Blanche
at 2017-09-19T10:22

Table of Contents

今天公司突然發了公告
https://i.imgur.com/k1BhAeg.jpg

請問這樣子算法對嗎?
我六月到職到今年年底只能休4天
我怎麼算都不對阿

有沒有高手可以幫我解釋一下
還有他下面說
未休完不補假也不補津貼
這樣不是不合法嗎??
謝謝版上的高手回答

--

All Comments

By Kyle
at 2017-09-22T06:51

你這個很糊。看不清楚你到職的年月日。無法告訴你

By Michael
at 2017-09-23T05:31

我104/6/1到職
他說我今年到年底只有4天特休

By Catherine
at 2017-09-27T14:35

錯了是105/6/1到職

By Emma
at 2017-10-02T13:37

看起來你們是用歷年制，到年底是休4天沒錯，剩下會在明
年休3天。

By Zanna
at 2017-10-03T11:59

公司可以分階段給假，但若員工因故離職，可要求下階段特
休假權益

By Anonymous
at 2017-10-07T21:09

歷年制今年核發4天數的部分應該沒問題
但你1.1應該會有滿半年的3天

By Gilbert
at 2017-09-15T12:32

公司一直都用EPSON LQ300 的機器印保密薪資袋，最近換新色帶後，印出的字都會透出來，就是最外層黑色那頁看得到第二頁的字，機器旁邊有打深淺6段 ...

By Annie
at 2017-09-12T00:01

公司颱風天是依照人事行政局公告放假但有個問題是我們公司的颱風假是無薪假有員工會反應他不想放無薪假啊他寧願冒著風雨來上班所以公司� ...

By Edward Lewis
at 2017-09-06T22:43

迎接新生命的喜悅，常常會與經濟現實互相拉扯，到底該以家庭或工作為重，成為許多新手爸媽多長好幾根白髮的元兇。育嬰留職停薪，給了這些家庭 ...

By Brianna
at 2017-09-05T23:51

各位人資夥伴們, 我手邊有這講座的早鳥票一張(300元) 但很可惜因故不克前往, 打算轉手, 有興趣的人請站內信囉~ ================================================== ...

By Barb Cronin
at 2017-09-04T17:53

請問各位是否有推薦的人事管理工具 1有打卡、出缺勤記錄、簽核這類功能 2介面不複雜 3可跨平台（電腦和手機） 4最好也可以團隊溝通 5免費！搜尋�� ...