公司管理文化 - 工程師

※ 引述《Savart (Savart)》之銘言：
: 小魯在和以前同學閒聊時
: 聽到他說他們主管每天都會看他們上下班時間
: 公司沒有要求硬性打卡
: 但是主管會以你上下班時間判斷有沒有認真工作
: 中午休息13:01分就會去巡場拍背叫同仁起床
: 還會看同仁在位子上的時間
: 完全就是micromanage
: 而且他們公司還是科技業大公司常常上新聞的
: 小魯工作的文化
: 是主管只管你東西做不做得出來
: 其他完全不管
: 算macro manage
: 壓力也是不小，不過只是工作上的
: 而不是主管的緊迫釘人
: 大家的公司工作文化如何，你們喜歡嗎～

說到這個 就想要閒聊一下 XD

以前在一家算是有點純的外商 經歷大裁員之後重返榮耀時進去的

那時台灣的country manager是sale那邊的 那RD還有一個算是代表的頭 算是雙箭頭

但是RD那個頭也只是某個部門的大主管 但台灣各個RD部門中有些是歸國外管的


外商嘛 中午吃飯休息基本上不會太管 但是有天呢 這位台灣RD代表頭 出來可能是巡視

還是散步吧 有區非他直屬的RD還在座位趴睡(1點多) 直接被他叫起來罵

重點還說: 那個部門的 我要跟上面回報睡這麼晚 不像樣的狀況 blah blah的

聽說啦 當時那幾個RD有點瑟瑟發抖 但是還是沒說是哪個部門的 XDDDD

那個代表頭就氣呼呼地走了 後續我就沒追了 XDDD

但是那個代表頭 也在後來新的亞洲區主管來了之後 在組織調整後離開公司回美國了


說實在的 我是覺得有點大頭症啦 都不知道是哪個原因就開噴 怎麼知道對方沒做事

因為有些部門要嘛是晚上開會 或是很早起開會(老外也會追很兇的) 或是身體不舒服哩?

又不是同一系統下管屁喔


大頭症這種東西 真的到處都有 中外也都有 哀 打工仔只能忍了 XDDDDDD


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