公司給予特休假優於勞基法 - 人資

各位大大，晚安

有一個問題想跟大家請教，問題如下：

根據公司規定，到職未滿半年時，每滿兩個月給一天特休

假設員工於106年8月25號到職，10月25日給假一天

12月25號又給假一天，公司採歷年制的方式，所有特休假皆須於

12月31日結算。想請教大大們，多給的這兩天假

可否遞延至明年使用? 或是需依照勞基法規定給予折現?

問題的關鍵在於，未滿半年多給的那兩天假，非勞基法所規定的

其未休特休應採行何種方式處理?


還請各位大大不吝指教與回覆，感恩~~


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