公司給予特休假優於勞基法 - 人資

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By Adele
at 2017-11-22T22:48

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各位大大，晚安

有一個問題想跟大家請教，問題如下：

根據公司規定，到職未滿半年時，每滿兩個月給一天特休

假設員工於106年8月25號到職，10月25日給假一天

12月25號又給假一天，公司採歷年制的方式，所有特休假皆須於

12月31日結算。想請教大大們，多給的這兩天假

可否遞延至明年使用? 或是需依照勞基法規定給予折現?

問題的關鍵在於，未滿半年多給的那兩天假，非勞基法所規定的

其未休特休應採行何種方式處理?


還請各位大大不吝指教與回覆，感恩~~


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Tags: 人資

All Comments

Dora avatar
By Dora
at 2017-11-26T23:08
這看公司規定吧 原則上優於勞基法部分就看公司怎麼處理
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-12-01T08:54
好一點讓你們遞延 或換錢 就算不給遞延不換錢公司也站的住
腳 所以還是要問人資囉..
Mason avatar
By Mason
at 2017-12-06T03:28
休假的方式還是要問人資會比較清楚
Jack avatar
By Jack
at 2017-12-10T14:09
只要是非勞基法規定的規則，全都只有你公司能回答。
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-12-11T20:34
如果優於的部份在工作規則或勞動契約中有載明處理方式
，則依處理方式為準
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By Quintina
at 2017-12-16T09:55
勞基法是最低水準，高於此水準的就是看公司怎規定
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By Hedda
at 2017-12-19T20:40
契約/工作規則

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