公司舊制退休金算法 - 人資

※ 引述《s7689 (cccccccc)》之銘言：
: 麻煩各位大大 幫忙解惑 謝謝
: 員工66年進入公司成為雇員 68年成為正式員工 94年退休金轉入新制
: 都在同一公司工作沒有轉出 一直到101年退休
: 公司到68年成為正式員工才投入勞保
: 1.請問舊制勞工退休金該如何計算 新制部分沒有問題 只是舊制認定有很大差異!
: 2.66-68年的年資是否應涵蓋在內
: 3.該員可以領到公司退休金多少基數
: 謝謝

以下是小弟拙見~ 如有錯誤在麻煩告知!!

先從第2點開始回答比較順

: 2.66-68年的年資是否應涵蓋在內

基本上 貴公司如果是屬於一般需納入勞基法的公司

那麼即使是雇員 年資依舊需計入

小弟拙見是參考

(79台勞資二字第19034號函釋,不定時/不定日工作者,年資採計為原則)


所以66-68年應涵蓋在內

(至於2年內竟沒有幫員工加勞保...這是另一個問題了)


: 1.請問舊制勞工退休金該如何計算 新制部分沒有問題 只是舊制認定有很大差異!

應該是卡在勞基法84-2條

...適用本法前之工作年資...依其當時應適用法令規定...

...當時無法令可資適用者...雙方協商計算之...

若依工廠工人退休規則,前15*2,後15*0.5

若依勞基法(73.8.1實施),前15*2,後15*1

雖然條文內有"雙方協商計算之"看來很誘人

但參考(台87勞動三字第43879號函釋)

...勞工適用本法前之工作年資,其退休與給予低於當時法令標準者(即工廠工人退休制),

其適用本法後(即勞基法)之工作年資退休金計算...

因此,自66年入職後,應依循勞基法前15*2,後15*1計算無誤



: 3.該員可以領到公司退休金多少基數


該員從66年進公司到101年退休,94年轉新制

共計有28.5年(舊制年資)


73.8.1勞基法實施 94.7.1勞退新制
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| 實施前8年*2 | 實施後(前7*2+後13.5*1) |
66年入職 94年轉新制


(假設66.1.1入職)

第一部份(跨勞基法實施前後):

66年~80年,給予15年*2倍

第二部分(勞基法實施):

81年~94年,給予13.5年*1倍

94.7.1以後為新制,應該沒什麼問題~

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