公司裡不能說的秘密 薪資透明化等於公平? - 薪水

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LmpMcZO ]

作者: jerome2010 (就是這樣) 看板: Gossiping
標題: [新聞]公司裡不能說的秘密 薪資透明化等於公平?
時間: Thu Aug 6 18:23:31 2015

1.媒體來源:
※ 奇摩新聞


2.完整新聞標題:
※ 公司裡不能說的秘密：薪資透明化等於公平嗎？


3.完整新聞內文:
你知道自己老闆的薪水是多少嗎？你是否正在困惑，為何公司裡某位同事幾乎天天晚到
，卻還每6個月換台新車？

美國舊金山的新創公司Buffer，正在實行包括薪資在內的透明化管理，每個員工都知道
對方的薪水是多少。不僅如此，他們還知道你為何值這個價錢。美國《高速企業》（
Fast Company）雜誌指出，隨著Buffer團隊逐漸壯大，CEO韋德里奇（ Leo Widrich）
表示，公司決定做到完全透明化管理，甚至在其網站公佈新職缺的詳細資訊。

薪資透明化的好處是，促使老闆變得誠實，因為他們無法再將特殊的恩惠留給鍾愛的員
工了；同時，也緩解了僱用新員工的壓力，應徵者不必再為爭取滿意薪資而費盡唇舌，
老闆也無需在僱用關係開始時，因薪資差異而感到彆扭。韋德里奇說， Buffer的應徵者
自主選擇職務，公司沒有招聘人員，因為他們是慕名前往Buffer的。

當薪資可以被公開討論時，一樣會產生弊端

但是，並非人人都喜歡透明化制度，為什麼呢？因為公開且透明的薪資制度，剝奪了
那些向來擅長懂得為自己爭取更多薪資福利的人的機會。此外，紐約電腦維修公司
（New York Computer Help）的老闆西爾弗曼（Joe Silverman）表示，當薪水可以
公開被討論時，員工會心生嫉妒，會因沒有得到更多錢而感到不滿和心懷怨恨，
員工間的團結和凝聚力也因此打折扣。

至於，還有哪些其他不利的因素？《高速企業》認為，薪資透明化或許會毀了企業。
舉例而言，在2013年的一個心理學實驗中，實驗對象因為分別獲得金額不等的金錢，
獲得較少金錢的人一旦發現彼此獲得的金錢有差異，便開始出現作弊或只肯付出相對較
少勞動的狀況，以彌補待遇上的不平等。

有時，齊頭式的平等也會帶來不公的抱怨

總體而言，有關薪資更透明和更公平的做法正方興未艾，就拿支付小費來說，
小費收取的多少會導致服務生的不同的薪資收入。2013年，餐廳老闆波特（Jay Porter）
取消了其Linkery餐廳收取小費的做法，相反的，他收取服務費，並將其平分給各個員工。同時，波特在其經營的另一個餐廳則繼續實行收小費的制度，這兩種作法所帶來的結果完全不一樣，結論是，波特認為，將服務費公平分給所有工作人員，不僅能提高工作士氣，廚師也願意提供更美味的食物給客人，造成皆大歡喜局面。

上述做法似乎十分吻合人類對公平概念的本能理解，不過，每個人對公平的尺度拿捏也
因人而異，有時候，看起來是公平的遊戲規則，卻有可能剝奪了某些人的機會與發展，
仍是值得企業深思。


4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/bKqr2D


5.備註:
人的能力不同，再有制度的公司或許公開薪資，會比較良性競爭~~
但依照人性來說，部門主管或前輩的能力會受到質疑吧??


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