公家機關的約聘和學校的約聘人員 現在렠… - 人資

※ 引述《minder ()》之銘言：
: ※ 引述《ddaily (只想遇到對的人)》之銘言：
: : 蠻怪的一件事 因為學校己經叫我們試用了
: : 可是又說法規不明確 在等新政府上任解釋命令?
: : 我想問的是
: : 如果試用了 那定期的契約(半年一聘的那種)
: : 己經連續聘了好幾年的員工沒中斷 是不是就視為正職員工呢?
: : 五一勞動節到底有沒有放啊?
: : 謝謝各位
: 應該都適用勞基法吧
: 至少目前我們就是(就業服務站)
: 所以我們今年簽的全部變成不定期契約了
: 應該是因為過去到現在大家都超過一年以上了吧
: 沒辦法用定期契約
: 另外五一有放假
: 不過為了不讓服務中斷
: 我們規定不能同一天休假
: 可以自己找時間放
???

基本上在公家單位派遣員工目前是適用勞基法的身分
不知道您目前在哪一站?? 基本上各站就私下所知道的都是 派遣約一年一簽
目前為止還沒有遇到轉成不定期契約的部分
就算你在就業服務站三年 三年都是不同的派遣公司你還是不會轉成
不定期契約
除非兩年都是被同一家派遣公司承攬到此項派遣合約
不過基於第2年開始就有特休假期的部分成本大量提高
所以派遣公司基本上不太願意連標兩年以上除非本錢雄厚
5/1 不放假???是為了不讓服務中斷嗎?? 連銀行都可以放假的日子
怎會是因為不讓服務中斷 最主要是因為你不是真正勞工的身分(妾身未明)
請回去翻翻契約書真的可以找一天補假嗎???
去年 在某家派遣公司約中5/1是可以自己找一天補休的
今年在另一家公司的合約書中 蓮提都沒提到 基本上契約書都是開標時跟政府單位確認過
還變成如此 就知道連政府的派遣合約都遊走在法令邊緣
不提也罷


--