公立背景各機關約聘僱任用 - 公職
By Ina
at 2016-07-09T23:56
at 2016-07-09T23:56
Table of Contents
※ 引述《yaxb (刺?)》之銘言:
: 這個是不具公務員資格的公家背景機關的約聘僱
: 本版是僅討論公務員工作的版
: 只是這些問題想必也只有實際在公家服務
: 才能知道這個不能公開的秘密
其實也不是很秘密,真的
: 因此下面期待可以有在機關內的公職人員可以真實的分享事實
: 1.
: 約聘僱用是以什麼原因開缺
: 除了育嬰,轉任,休假等等正當原因或臨時原因
答案是不一定
: 一年一度或是很臨時開缺的約聘僱是怎麼來的
約聘僱的缺有可能來自於:
1.前一年度編制下一年度的約聘僱需求(可能會有新增)
2.可能育嬰假或考試缺的職務代理人
3.原本約聘僱人員離職的遺缺
: 2.
: 開缺的應徵條件與給付薪資是如何訂立
: 有的要大學
: 有的依職等記薪
看約聘僱計畫,通常開約僱五等就是280薪點
職務代理人部分就看機關開的代理條件資格
: 3.約聘僱 再徵選時 現任約聘僱人員是否會參加
: 也就是現任人員續任是不是還要重新開一次招募程序
通常約聘僱是一年一聘,在聘僱契約書裡面就會寫續聘資格
大部分就是年底(初)的時候主管會打個分數,評定為甲乙丙等
經過考績(甄審)委員會決議是否同意依該分數決定是否續聘
然後提給機關首長核定,通常這種的是不會重開招募程序
除非你是機關內的約聘僱,但是要改投其他缺,一樣照規定來跑
: 4. 錄取的條件是什麼?
: 如果有條件順序
: 依序是什麼?
: 譬如學歷,經驗, 還是什麼?
這個也不一定,就像你去私人機關面試一樣
有的學歷很好啊~但是講出來的話很奇怪(真的有)
有的經歷也很不錯啊~~可是跟他對談會發現他本人『現況』有問題
所以考量的點很不一定....
我有碰過一個應徵者,學經歷都很好,在房地產業做了將近15年
然後問他說為什麼你要來當約僱人員?他說他想要多學一點(?)
後來問他說他年薪目前多少,他說破百..........
約僱五等一年年薪大概不到50萬....若是你是面試官,你會錄取他嗎?
: 5. 約聘僱任職工作內容與正式公務員有什麼不同
這個看長官分派工作,理論上來講,應該正式公務員要做的事情比較重
可是如果是一個書記,和一個約僱五等甚至是約聘六等以上人員
以薪資來分派工作的話,約僱五等或是約聘六等的人員工作應該是要比書記重
不過往往還是看長官怎麼分派啦
但是還是有一些工作沒辦法給約聘僱人員做,EX:驗收官
: 雖然都在一個單位但是因為身份權限一定有不同吧?
: 接下來是是非題
: 6. 是不是單位有約聘僱,正式人員的工作量就減輕
: 即編制正式人員6人
: 但是實際只有5人正式公務員而 一為 招募之約聘僱
不一定
: 7. 約聘僱 是不是跟私企一樣 錄取的標準很不客觀,只有主觀
不管是約聘僱還是正式人員商調,我只能說,除非內定
不然怎樣都不客觀...
不過我也是有看過有機關是真的有分數評比的,
如:博士畢業幾分,研究所畢業幾分,大學畢業幾分;
有什麼證照幾分這樣的總計算分數,但大部分的政府機關不會這麼麻煩
: 8. 會不會建議 不要參加徵選 因為會錄取都是已經有特殊條件
不一定,看運氣
: 9. 公務員親屬是不是比較容易錄取
不一定,看運氣
: 謝謝
--
--
: 這個是不具公務員資格的公家背景機關的約聘僱
: 本版是僅討論公務員工作的版
: 只是這些問題想必也只有實際在公家服務
: 才能知道這個不能公開的秘密
其實也不是很秘密,真的
: 因此下面期待可以有在機關內的公職人員可以真實的分享事實
: 1.
: 約聘僱用是以什麼原因開缺
: 除了育嬰,轉任,休假等等正當原因或臨時原因
答案是不一定
: 一年一度或是很臨時開缺的約聘僱是怎麼來的
約聘僱的缺有可能來自於:
1.前一年度編制下一年度的約聘僱需求(可能會有新增)
2.可能育嬰假或考試缺的職務代理人
3.原本約聘僱人員離職的遺缺
: 2.
: 開缺的應徵條件與給付薪資是如何訂立
: 有的要大學
: 有的依職等記薪
看約聘僱計畫,通常開約僱五等就是280薪點
職務代理人部分就看機關開的代理條件資格
: 3.約聘僱 再徵選時 現任約聘僱人員是否會參加
: 也就是現任人員續任是不是還要重新開一次招募程序
通常約聘僱是一年一聘,在聘僱契約書裡面就會寫續聘資格
大部分就是年底(初)的時候主管會打個分數,評定為甲乙丙等
經過考績(甄審)委員會決議是否同意依該分數決定是否續聘
然後提給機關首長核定,通常這種的是不會重開招募程序
除非你是機關內的約聘僱,但是要改投其他缺,一樣照規定來跑
: 4. 錄取的條件是什麼?
: 如果有條件順序
: 依序是什麼?
: 譬如學歷,經驗, 還是什麼?
這個也不一定,就像你去私人機關面試一樣
有的學歷很好啊~但是講出來的話很奇怪(真的有)
有的經歷也很不錯啊~~可是跟他對談會發現他本人『現況』有問題
所以考量的點很不一定....
我有碰過一個應徵者,學經歷都很好,在房地產業做了將近15年
然後問他說為什麼你要來當約僱人員?他說他想要多學一點(?)
後來問他說他年薪目前多少,他說破百..........
約僱五等一年年薪大概不到50萬....若是你是面試官,你會錄取他嗎?
: 5. 約聘僱任職工作內容與正式公務員有什麼不同
這個看長官分派工作,理論上來講,應該正式公務員要做的事情比較重
可是如果是一個書記,和一個約僱五等甚至是約聘六等以上人員
以薪資來分派工作的話,約僱五等或是約聘六等的人員工作應該是要比書記重
不過往往還是看長官怎麼分派啦
但是還是有一些工作沒辦法給約聘僱人員做,EX:驗收官
: 雖然都在一個單位但是因為身份權限一定有不同吧?
: 接下來是是非題
: 6. 是不是單位有約聘僱,正式人員的工作量就減輕
: 即編制正式人員6人
: 但是實際只有5人正式公務員而 一為 招募之約聘僱
不一定
: 7. 約聘僱 是不是跟私企一樣 錄取的標準很不客觀,只有主觀
不管是約聘僱還是正式人員商調,我只能說,除非內定
不然怎樣都不客觀...
不過我也是有看過有機關是真的有分數評比的,
如:博士畢業幾分,研究所畢業幾分,大學畢業幾分;
有什麼證照幾分這樣的總計算分數,但大部分的政府機關不會這麼麻煩
: 8. 會不會建議 不要參加徵選 因為會錄取都是已經有特殊條件
不一定,看運氣
: 9. 公務員親屬是不是比較容易錄取
不一定,看運氣
: 謝謝
--
--
All Comments
By Agnes
at 2016-07-14T08:34
at 2016-07-14T08:34
By Jacob
at 2016-07-16T15:20
at 2016-07-16T15:20
By Edward Lewis
at 2016-07-17T17:24
at 2016-07-17T17:24
By William
at 2016-07-22T16:00
at 2016-07-22T16:00
By Ethan
at 2016-07-27T06:37
at 2016-07-27T06:37
Related Posts
馬紹爾工作諮詢(伙伴募集中)
By Leila
at 2016-07-09T23:31
at 2016-07-09T23:31
國旅卡出國機場停車使用方式 !?
By Annie
at 2016-07-09T22:19
at 2016-07-09T22:19
關務選填志願事宜
By Kama
at 2016-07-09T21:05
at 2016-07-09T21:05
關於產假產前假請休假
By Linda
at 2016-07-09T19:36
at 2016-07-09T19:36
如何直接檢舉課長?
By John
at 2016-07-09T16:13
at 2016-07-09T16:13