公股分行端生存守則 - 金融業討論

※ 引述《s49971616 ()》之銘言：
恕刪

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: 3.霸凌: 基本上在公股要能存活就是你要懂得霸凌別人
: 就是抓一個來當墊背的讓砲火集中，墊高自己
: 所以簡單說，在公股你要懂得抓一個人來霸凌
: 我知道這很難 畢竟多數人是善良的
: 但若你自身難保時，若狠不下心當帶頭的，至少別人霸凌時你要加入

無法認同您的說法，
目前分行某部門就是這種情況，
所以那部門氣氛很差，
看到現在，
那個部門的經辦們還在玩這一招，
搞霸凌是她們個性有問題，
不代表要跟她們同流合汙，
完全無法認同你要加入霸凌別人的說法，
你說的霸凌法就是搞三人成虎、曾參殺人那套，
其實有腦的人就能看出她們在搞什麼把戲。

看到弱小的人要幫忙、抵制惡行才是一個正常人應該要做的事吧!


: 4.派系: 公股一般人剛進去都被丟櫃台
: 你要迅速了解到 這分行到底哪個派系最大
: 而那個派系在存匯櫃台的頭頭是誰 (也有可能最大派系就在櫃台)
: 知道是誰後馬上跟他混熟
: 這邊要注意，最大派系不一定職位最高 所以別一去就在巴結襄理副理經理
: 一般最大派系都是這分行待最久的 很可能只是個小專員
: 但她的能量卻是可以把 襄理 副理 經理 嗆到不敢回話的


同樣不認同加入派系的做法，
如果派系出包要你扛責任呢?
十年河東十年河西，
一朝天子一朝臣，
乖乖把份內工作做完、早點下班比較實在!

: 8.甩鍋: 事情出錯很多時候要負責的人不只一個
: 舉例你可能責任只有30%
: 那這時你就要會懂得甩鍋
: 有時安靜不出聲也是種甩鍋 不要出面扛 (被動型甩鍋，適用於對手是老鳥時)
: 不過其實甩鍋也滿難往老鳥身上甩
: 所以若有平輩或晚你幾梯進來的
: 這時就可以比較主動的甩鍋 (相對於安靜不出聲 這是主動型甩鍋)
: 然後記得甩完鍋要私下去道個歉，謹記「大街罵人小巷道歉」的原則


你覺得甩鍋給別人然後私下道歉有意義嗎?
別人就應該原諒你?

: 9.適時的強硬: 新人在公股不要一味地放軟，軟土深掘的道理要曉得
: 懂得適時的強硬 別一味的陪笑給好臉色
: 總之盡量做到別人要搞你時 她會擔心你會不會有突如其來的反抗
: 若知道你完全都逆來順受 感受不到任何威脅 那他就沒顧忌了

這點我同意!
所以才反過來說，
霸凌別人，
報應不是不報，
時候未到!


看到閣下這篇，
有些地方我無法認同，
工作已經很辛苦了，
就是有些人喜歡搞這些小動作才讓職場更加辛苦，
有的部門同事沒有搞這些動作，
大家上班氣氛就十分融洽，
上班佔了一天三分之一的時間，
還要跟那些人搞心機不累嗎......。

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