再請教有關現職人員參加考試錄取中原敘職等指何？任現職之前 - 考試

[請益] 再請教有關現職人員參加考試錄取中原敘職等指何？任現職之前的職等？


1. 如下引公務人員考試錄取人員訓練辦法(97.4.2)第二十九條, 其
原敘職等可否算至任現職之前的薦六(而非現職之委五)
(原敘級俸皆相同無爭議)
2. 若欲適用此條文, 如何辦理?(要主動辭職嗎?還是依分發公文決定?)
才能符合此現職人員之規定?
(爬文M大有解說地特有限制者只能辭職重新再敘)


公務人員考試錄取人員訓練辦法(97.4.2)
中華民國九十七年四月二日考試院考臺組參一字第０九七 ０００二二七九一號、
行政院院授人力字第０九七０００ 六五五四二號、
司法院院臺人二字第０九七０００六二七五號令會同修正發布全文四十六條


第二十九條
現職人員參加考試錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，
其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
一、分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，具所占職缺之法定任用資格，
經銓敘部銓敘審定者：
（一）津貼：
1.級俸：仍准支原敘級俸。
2.加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支給；
如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職務之最高職等標準支給；
如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職務最低職等標準支給。
（二）休假及其他權益：
1.如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
2.其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員有
關法令辦理。
二、分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關者：依各該機關（構）適用
之人事法規辦理。


原POST為 (續文13946) [請益] 免除實務訓練之案例或條文?


謝謝M大詳細和傳神解說。
早上用google查詢，
竟然有釋憲文（關於免除實務訓練）－－或許是現今”得”縮短實務訓練的法源。
（舊規定（約７５年？）更嚴，全無縮減之可能。
看完釋憲文（釋４２９？），
但仍然覺得怪怪的，但因Ｍ大的”雙重身分”註解，略有所悟。

只是下午去問人事主任（有關以現職受訓練時，其原敘官等到底是指現職的官等
（委五功二）還是現職之前已合格實授之薦六本二？）
竟然得到令人錯愕的解答：只差二個月一些錢而已不用那麼計較
（但似乎委薦之專業加給差了幾千塊吧）
人事主任卻說不能另報直接以六職等任用，全要依考試訓練程序。
再者，想再請教各位大大的是，依公務人員考試訓練辦法之現職人員考取受訓津貼...
是否要辦理辭職？
人事回答說當然要。
但是，個人理解（或是誤解）辭了職豈非成了非現職？
如何適用該現職人員之法條？（還是現職人員只限定到考試筆試錄取放佔缺實務訓練
之榜時，皆算現職人員再應考試錄取？）
※ 編輯: kmuy 來自: 163.15.156.175 (09/17 19:28)



是否有免除實務訓練之方式（法）？

據查有免除基礎訓練、縮短實務訓練（為二個月），但未見有完全免除實務訓練之條文？

想請益的是，若已具有某類科之任用資格（合格實授－非特考，無受限制），再上榜

是否可以免除訓練而可直接算計考績年資

（至於考試及格證書則可有可無）－只是換個工作環境？


例如：
情況1：要是普考社會行政合格實授（現職人員），再考上普考社會行政？
情況2：要是普考社會行政合格實授（現職人員），再考上和普考社會行政同一職組
之社會工作（或一般行政類組等等）？

情況3：要是普考社會行政合格實授（現職人員），具有升任薦六職務的社會行政
（同職組各職系）之資格但因故，如未佔薦任缺，而未升任，
（同職組各職系）之資格但因故，如未佔薦任缺，而未升任，
再考上和高考社會行政同一職組之社會工作
（或一般行政等等）時，是否仍要經過兩個月之實務訓練？


情況3是實際遇到的問題，而似乎其前提是要有符合情況1（且/或情況2）之案例成立；
若是情況3亦有可能成立（即免除實務訓練），則想設法在分發就訓前拜託長官一下，
找個薦任缺過一下水。

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