出包被主管要脅記過或降職 能直接離職嗎? - 離職

如題~小弟在某家"大"公司任職技術員將近四年了

因為一路走來跟主管的關係都不是很好，

今天又犯了一個sop流程規範之外的錯誤被當場抓包，

算是壓垮主管對我信任度的最後一根稻草；

但說實在的，這次犯錯算可大可小，嚴格說來並不會對公司造成產品製程上的損失

但主管盛怒之下不留任何情面，說已經給我很多次機會了blablabla...

馬上把我調離原工作崗位並斬釘截鐵地說要降我為op或記大過，

說會拿降職同意書讓我簽，其他同事之情後紛紛安慰我說別太擔心，

大概只是主管氣話不會真的動我

想請問各位專業的鄉民們，我個人的底線就是只要把我降職我就立刻提離職

這樣會有任何不妥嗎?知情的朋友替我擔心，在這種情況提離職

之後去面試新公司難免會被新公司做reference ckeck

跟主管關係這麼差的情形下離職，肯定不會幫我跟新公司說什麼好話

這樣我未來的職涯生活就被現任主管掌控住了......

因此朋友還是建議我若降職同意書呈到我面前了還是暫時妥協了

之後騎驢找馬避避這個風口浪尖，一陣子之後再提離職才比較恰當

請問各位專業的鄉民們，我該聽我朋友建議 先忍下這口氣嗎?感謝各位的回答~



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