另外我想分享一件談offer的時候幹的事情；
（對我就是個心機鬼）
因為我個人很喜歡做SEO，而他們其中一個team就是做SEO的，
雖然我不確定general hire會不會去他們那裡，
可是在recruiter口頭上跟我說應該會拿到offer之後，
我寫了大概三頁的Word檔給recruiter，
分析現在他們做的東西，跟如果我進去那個team會做什麼事情。
當然要做這樣的事情也有點風險，如果你講的東西亂七八糟，
可能會讓你的offer不夠漂亮；
我的recruiter後來跟我說，hiring managers對我非常有興趣，
跟最後的努力也有關係。
我個人的態度是，在你給我最後的offer之前，
證明自己有多少價值，是我的義務；
interview只是你訂定的規則，這可能侷限了我能力的範圍；
當然我要會寫code，會design pattern，會嘴砲寫document，
不過其他你應該會很有興趣的能力你沒看到，
花點時間來寫補充資料也是很合理的。
這種事情大概只會發生在HR制度相對有彈性的公司，
比如說MSFT這種公司的話，interview完結果都差不多出來了，
你沒見到AA就是沒見到AA，再怎麼寫你多能幹的email都沒用...。
不過這對我來說證明是有用的，
後來談offer就順利很多，基本上要求的數字都談到了...
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對我的SEO結果有興趣的話，
可以在Google/Bing上面搜尋 nyu resume ，
我的排名應該還不錯...。
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Je t'aime,o capitale infame.
Tu m'as donne ta boue et j'en ai fait de l'or.
Charles Baudelaire 1821-67
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