西雅圖待了四年多，要搬回房子貴的不是人買得起的矽谷了。
因為某間公司的pager常常半夜三點叫人起來尿尿，
老闆又常常講一些很不誠實的話當騙人布，
@WalmartLabs剛好來西雅圖徵才，
過了一輪phone interview之後，
就去Seattle downtown的Hyatt做了半天的onsite。
題目不難，頂多就是Microsoft的coding等級，
一些design/ranking/relevance跟MapReduce，
加上一些比較像是behavior的問題，
之後聊了幾次，就拿到San Bruno的offer。
Walmart？
我一開始也很驚訝，每次換工作都嚷嚷要去startup的我，
最後居然加入全世界最大的私人公司（比郭董的鴻海大軍還大），
Walmart並不是一般人認為的科技業，
Walmart.com的網頁用西雅圖某間公司的標準來看也非常陽春/有待加強；
不過在Walmart.com現有的基礎上，你可以看到自己的機會。
這間公司是之前的Kosmix，2011/4被Walmart買下來以後，
打算用這裡當做創新中心，
目前分成四個team，
Search、Mobile/Social、Demand Generation跟Smart Pricing。
整個@WalmartLabs才100人，今年預計要再徵大概50人，組織架構非常的扁平，
engineer直接report給VP，
VP report給EVP/Walmart.com CEO（co-founder離職了，Orz），
然後就是整個Walmart的CEO了
（所以大概再過20年，我應該可以變成Walmart的CEO...）。
待過幾間大公司之後，我對於疊床架屋的management感到非常冷感，
也許這種非常扁平的機制可以有些不一樣的變化。
@WalmartLabs找了很多相當不錯的engineer，
比如說做OAuth的Eran Hammer（他之前也待過Y!，大心），
Palm/HP/webOS的Ben Galbraith/Dion Almaer
（好吧，他們可能有好便宜的TouchPad），
還有一堆從Microsoft/Amazon/Yahoo!/eBay/Google挖來，
不便宜可是好用的engineer。
Walmart最近還買了一間叫做一號店（yihaodian.com）的玩意，
據說在中國也有相當多的計畫在進行...。
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有興趣的可以私底下再問我，
recruiter人很不錯，offer談得非常愉快，
在西雅圖的farewell party，他還打算送pizza過來咧...。
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Je t'aime,o capitale infame.
Tu m'as donne ta boue et j'en ai fait de l'or.
Charles Baudelaire 1821-67
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