分享一下篩選履歷的過程 - 面試

最近新接到的KPI是....
在本月內找到兩個合格的 PM
可以立即上手並且培養一個接班人

先分享一下篩選履歷的過程，也歡迎大家的建議。
(原 PO 非人資，是自單位跳過人資主動尋找合適人選)

履歷的篩選設定
男女不拘，兩年以上工作經驗，大學以上學歷企管理工佳，
英文聽說讀寫精通，相關產業佳

a) 系統媒合或主動搜尋履歷
這段比較單純，系統必然會按照訂定的條件搜尋
聰明的新鮮人通常都會將打工的經歷加入，
以突破工作經驗的篩選條件，供大家參考。

b) 主動應徵者
系統會帶出是否符合履歷篩選的條件
不符合的履歷也未必會直接遺珠，通常還是看看是否為績優潛力股再做決定

- 英文聽說讀寫 非精通
公司 PM TOEIC的要求約650以上即可，並非630或649就一定不行
但若沒自信填精通，也就成為遺珠之憾了。

- 因照片不適當而成為遺珠之憾
* 未附上照片:
倒不是一定要俊男美女，
但若履歷都沒有誠意填完整，spec 也非有獨特之處，
也只有遺珠之憾了

建議履歷還是放上照片較恰當。

* 附上不適當照片:
放在履歷的照片和應徵的工作似乎應該稍微思考
畢竟這不是交友網站，很可愛的大頭照，露胸部的，穿運動服拿獎杯的
硬從某張大堆照剪下來的照片，模糊不清的....etc
似乎誠意感不足，對嗎?

建議履歷上的照片，可以根據應徵的工作做考量

- 工作經驗的影響

* 無工作經驗或兩年以下工作經驗:
畢竟有兩員名額，是有空間培養潛力新人的。
故，還是會給主動應徵，且 spec ok的新鮮人機會。

但，潛力新人畢業或役畢後的第一份工作
幫自己設定在業務主管或是 PM主管的高自信，也令人卻步
自信的程度很高是好事，但理想和現實似乎有些距離

建議無工作經驗的新鮮人，還是可以鼓起勇氣主動丟履歷，
但也請潛力新人考量一下期望薪資和職位

* 有工作經驗，但與科技業不相關
這可幾乎視同無工作經驗，
若轉職的履歷又開高價碼，或是轉職前同樣價碼
在雇主的角度來看，直接用全新的新人，是否 C/P 值較高呢?

但若學歷有相關性仍然可以考慮

建議從其他產業轉科技業的類新鮮人多做思考
這樣的轉職，多半等同薪資的降低，是否值得且願意。

* 有工作經驗，但頻繁轉換跑道
對公司而言，(高階經理人除外)
新進員工的第一年是公司付出培養的成本高於員工工作貢獻
新進員工的第二年是員工工作貢獻約等於公司付出培養成本
到了第三年，通常才是員工貢獻高於培養成本

培養一個新人和徵人都是耗費很高的心力的，
員工穩定度也影響了主管的 KPI。

即便您為高潛力資優股卻總是遇不到伯樂或遇公司不淑
但一而再再而三的選擇錯誤，
似乎也代表著不清楚自己要甚麼，或是穩定度低

建議審慎的考慮每份 offer，過短的工作經驗是難以為履歷加分的

以上是初步履歷篩選的過程，在面試部分將分文再做分享~



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