分紅費用化的影響 - 薪水

沒有人質疑正不正確，如果不正確怎可能實施

但是當你認可發股票到分紅費用化是對的

那就等同你默認貧富差距是正常的 是可以的

這就好像一樣念台大電機 六年級年薪可以到千萬 可是現在卻變成兩三百萬

這才是最恐怖的

正確的做法應該要有配套措施 循序漸進


※ 引述《garbo (阿勃勒垂淚)》之銘言：
: 分紅費用化是正確的
: 公司要分多少獎金給原工本應視為＂費用支出＂
: 以前股票隨便發的年代
: 多發股票不算費用，不影響公司帳面上的獲利
: 只是股東拿少一點，員工多拿一點
: 大股東拿的金額太多，少拿一些也看不出來，多分一點給員工也無彷
: 現在分紅費用化了
: 不是公司就不能分紅了
: 而是這比帳怎麼分要清楚
: 這也影響公司帳面上的數字
: 影響股東和投資人的權益
: 所以不能亂發了
: 公司不是不發，而是變得更精打細算了
: 有獲利的公司還是敢給
: 獲利不高的公司就.....
: ※ 引述《dakkk (達克)》之銘言：
: : 台灣產業沒落 跟分紅費用化也有一點關係
: : 之前外資抱怨 股票分紅 看不出一間公司真正的股價
: : (因為人事成本看不出來)
: : 但我想說 你看不出來 不爽就別買這家股票呀
: : 可是說實在的 那時後外資還是狂買科技股 有差嗎??
: : 股票分紅的另一個好處是 你這間公司很弱很弱
: : 老板也可以用分股票給員工一個希望
: : 員工會覺得 靠自己努力為公司把股價拉升而努力工作
: : 現在勒 員工不會想待小公司 甚至台灣公司 人才寧可外流
: : 因為公司根本還是付不出相對的薪水 又拿不出蘿蔔(股票)來趕驢子(員工)
: : 然後 外資爽爽的放空台股走人
: : 這真的是失策

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