切齊給假制? - 人資

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By Candice
at 2016-01-11T13:53

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因為我們公司也是用這種制度

公司說法是統一年初計算比較方便

但之前我有問過勞工局

他們說判定標準為"滿"一年

所以104/4/3到職

需要再105/4/3開始給七天特休(當日可開始使用)

如果要按照比例給基本上被申訴是會有問題的...

不然就是105/1/1給四天且當日可以開始使用

另外到105/4/3還要給足剩下的三天才行

不過真的要去要剩下的天數的前提是"要申訴"且需先調解


※ 引述《oyoy (Elsie)》之銘言:
: 請問各位人資大大
: 今天在從朋友那邊聽到個關於「切齊給假制」的制度
: 覺得有點怪
: 公司滿一年的第一年給假方式是
: 12個月-到職月份/12 再乘以7
: 但休假期限為到職日的隔月份至年底
: 舉例:
: 104年4/3到職
: 105年4/3滿一年,第一年給假為4天
: 休假日時段為 105的5/1 ~12/31
: 而106年1/1日開始至12/31日則有7天假
: 是否比勞基法的方式還嚴苛呢?
: 還是這其實很正常?
: 謝謝

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Tags: 人資

All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-01-15T05:05
特休依法應由勞雇雙方協商排定,雖然滿1年給7天,但雇主只讓
Christine avatar
By Christine
at 2016-01-16T08:12
員工先請4天,其餘3天再於106/1/1起開始請,並不違法~
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By Bethany
at 2016-01-19T23:06
除非員工待不到106/1/1即終止勞僱關係,才要補足剩餘3天~
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By Hedy
at 2016-01-20T04:36
也就是前面有人推的"離職要算足7日"~

電影業相關問題

Valerie avatar
By Valerie
at 2016-01-09T18:04
本人在電影行業中擔任員工,由於今年相關法條更動, 想知道目前勞基法更改的法條當中電影業是否適用? 每日工作上班時數實際為9小時,中間無排�� ...

切齊給假制?

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2016-01-09T00:14
※ 引述《oyoy (Elsie)》之銘言: : 請問各位人資大大 : 今天在從朋友那邊聽到個關於「切齊給假制」的制度 : 覺得有點怪 : 公司滿一年的第一年給假方式� ...

切齊給假制?

Odelette avatar
By Odelette
at 2016-01-08T18:20
請問各位人資大大 今天在從朋友那邊聽到個關於「切齊給假制」的制度 覺得有點怪 公司滿一年的第一年給假方式是 12個月-到職月份/12 再乘以7 但休�� ...

飯店櫃檯工時問題

John avatar
By John
at 2016-01-06T20:55
大家好,小魯的公司是飯店業,櫃檯員固定月休8天,每段班的工時是8H扣0.5小時用餐為 7.5小時。 想請問固定月休8天,全年只有休假96天,並沒有外加國 ...

2/20 要補班嗎?

Olive avatar
By Olive
at 2016-01-06T10:38
請問~~ 昨天臨時聽說 2/20好像要補班??? 是這樣嗎? 過年休假的班不是在1/30補了嗎? 那2/20是要補何時的班??? --