切齊給假制？ - 人資

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-01-08T18:20

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請問各位人資大大
今天在從朋友那邊聽到個關於「切齊給假制」的制度
覺得有點怪
公司滿一年的第一年給假方式是
12個月-到職月份/12 再乘以7
但休假期限為到職日的隔月份至年底

舉例：
104年4/3到職
105年4/3滿一年，第一年給假為4天
休假日時段為 105的5/1 ~12/31

而106年1/1日開始至12/31日則有7天假


是否比勞基法的方式還嚴苛呢？
還是這其實很正常？

謝謝

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Tags: 人資

All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-01-12T20:43
到職日滿給7天，105/4/3~106/4/2，給7天
Faithe avatar
By Faithe
at 2016-01-16T14:29
以年度計算，很多公司都採這種算法。方便計算
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-01-19T14:27
我們公司也是這樣算的喔
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-01-23T05:06
按比例計算，沒問題吧
Agatha avatar
By Agatha
at 2016-01-27T11:42
很多公司都是這樣算，比較方便，也不算損及權益
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-01-30T13:45
應該是105/1/1開始就要給假四天
Ivy avatar
By Ivy
at 2016-02-01T05:25
否則違反勞基法工作一年有七天特休
Callum avatar
By Callum
at 2016-02-02T06:57
我也是這樣算的，我覺得最公平～公司員工互不吃虧
Dora avatar
By Dora
at 2016-02-04T10:01
樓樓上說法有誤,104/4/3到職,怎麼會105/1/1就要給假了
Iris avatar
By Iris
at 2016-02-08T11:50
1/1時工作還沒滿一年吧?
Kama avatar
By Kama
at 2016-02-10T03:33
用這樣算第一年滿一年 給4天假?那其他三天勒?
Belly avatar
By Belly
at 2016-02-12T13:31
這樣照比例放年假 是否會有不滿一年就給年假的問題
Belly avatar
By Belly
at 2016-02-16T01:25
因為要計算到年底 隔年年初給您整年度放 才對吧
Doris avatar
By Doris
at 2016-02-18T16:32
這種制度感覺就容易與勞基法休假的觀念衝突
Dora avatar
By Dora
at 2016-02-19T16:01
假如有照比例以年度給那沒問題 假如是照您所說的就怪

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