初任公務員休假問題 - 高考

Olive avatar
By Olive
at 2022-01-05T23:27

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各位前輩好，想詢問受訓期間納入計算到底該怎麼算
自己的狀況如下：

109高考初任，於109年12月31日報到，110年5月1日派令生效。

肥宅我有當兵
105年9月29入伍，106年9月19退伍

人事給的表說明寫：前一年實務訓練期滿，依7-2規定之在職月數比例核給：7*8/12=5天
總採計年資2年2個月



與同輩相比較之下
自己基礎訓同學，早一天4/30派令生效，沒當兵，今年的假變成7＊9/12=5.25=5天半的假
嗯 早一天算一個月可以理解

但是
問了自己學弟109年地特初任
110年7月31派代
他的假卻有6天？
6天？？
6天？？？


平平一樣是公所怎麼一樣的初任兩樣情
到底是學弟的人事對還是小弟的人事對呢
請各位先進前輩 揪竟 這個假到底怎麼算呢










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Tags: 高考

All Comments

Linda avatar
By Linda
at 2022-01-09T00:36
附上學弟跟自己的系統天數供參
http://i.imgur.com/OvYls9c.jpg
Emily avatar
By Emily
at 2022-01-08T14:33
http://i.imgur.com/PPzzxf5.jpg
Mia avatar
By Mia
at 2022-01-11T15:42
你的人事是對的也不代表你學弟的人事是錯的 因為現在
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-01-08T14:33
新的解釋對於休假年資的採計寬很多 你能確定你學第跟你
一樣只有兵役和初任公職這段 是說我覺得用天數反推回去
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-01-11T15:42
會有6這個数字也滿怪的
Candice avatar
By Candice
at 2022-01-08T14:33
應該3.5天或7天因為比例是6/12 看他們家人事怎麼說吧…
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-01-11T15:42
確認一下你學弟有沒有在公家的年資吧
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-01-08T14:33
因為不清楚學弟部分不討論；原po的部分，109/12/31報
到，110/05/01訓練期滿訓練成績及格考試及格，同日送
審派代，111年按派代後在職月數比例計算休假年資與天
數，併計兵役年資1年，年資總計2年1個月（算至110/12
/31止），7天*8/12月=4.666天、算5天休假，原po人事
計算無誤，至於學弟部分，因為每個人併計年資情況不
同所以要視個案個別計算
Harry avatar
By Harry
at 2022-01-11T15:42
感謝兩位前輩分享
另學弟剛畢業沒有其他經歷...沒有當兵xD 其他都一樣
哭r
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-01-08T14:33
我同事和你學弟一樣110.7.31派代 今年一樣6天假 人
事給的答案是因為法規改 110年報到的直接從110.3.3
1到職日就開始算休假年資 7天*10/12=6天
Isla avatar
By Isla
at 2022-01-11T15:42
請問樓上人事有說是哪部法規修改呢？目前銓敘部最新
的休假年資計算函釋分別為110年8月24日、110年10月25
日，兩則函釋雖提到訓練期間得併計休假年資，但計算
休假天數仍是從派代後按在職月數比例計算，可能該人
事人員誤解函釋或法規文意了
Adele avatar
By Adele
at 2022-01-08T14:33
如果他6天真的樓樓上講的 我覺得他家人事要涼了 圖利
Candice avatar
By Candice
at 2022-01-11T15:42
https://i.imgur.com/Z5w4xBJ.jpg
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-01-08T14:33
https://i.imgur.com/HX3pDf7.jpg
Edith avatar
By Edith
at 2022-01-11T15:42
現在實務訓練期間不是已能併計休假年資了嗎，12.31到職
，滿一年，休假日數應該是7天吧
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-01-08T14:33
根據小弟粗淺的分析，癥結點是不是在上述的到職是指
派代還是報到
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-01-11T15:42
樓上 是的你及格後會收到一張派令 上面會寫先予派代
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-01-08T14:33
派代才有任用資格(才是我說的及格即具任用資格)
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-01-11T15:42
回Julia大、併計訓練期間休假年資是一回事，按派代後
在職月數比例計算休假天數又是另一回事，關鍵是何時
開始派代，若一月派代休假天數7日、若二月後派代按在
職月數比例計算休假天數，以原po為例，他是去年5月1
日派代，去年派代後在職月數，5、6、7、8、9、10、11
、12月，共計8個月，他併計兵役與訓練年資為2年1月，
他的111年休假天數7天*8/12=4.666 天，小數點超過
0.5進位為5天
Kama avatar
By Kama
at 2022-01-08T14:33
U大 用哪個法規解釋的我就不太清楚了 週一再問人
事 不過110.8.24銓敘部函的說明二寫派代日起算 請
假規則第7條第2項又說到職日起算 是不是有衝突@@
Emma avatar
By Emma
at 2022-01-11T15:42
還是說其實到職日就是派代的意思 非報到日
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-01-08T14:33
回樓上，實務上都是以「派代日」為起算，您說第七條
第二項前段規定：「初任人員於二月以後到職者，得按
當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假」以
文義來看只說「到職者」並沒說「到職日」，而函釋則
是詳細補充休假年資與日數計算如何適用，若想再進一
步了解其實可以直接致電詢問所屬人事處或是人事行政
總處、銓敘部
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-01-11T15:42
謝謝U大 今天詢問人事確定是給錯假了 同事110.7.31
派代應該是3.5天而非6天 原po學弟的情況有可能也是
人事誤解函釋而給錯 才會有6天這個天數
Mary avatar
By Mary
at 2022-01-08T14:33
不客氣，因為算錯休假天數導致當事人多請，到時候發
現時若當事人無補休假或其他假替補，可能還要追扣當
事人溢請天數之日薪，不得不慎
也很感謝ez人事大神熱心解說相關規定與計算方式

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By Sarah
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