刪七天國定假日 對你有影響嗎 ? - 工程師

敝工會認為有影響，
去年刪除七天假的時候也有不少公司跟著把刪除彈休，
不知道這些公司有沒有把9/28還回來，
又會怎麼處理看起來一定會放的10/25和10/31。

我們對於七天假的看法請見我們的投書

這篇投書主要是說明國定假日比起特休的確定性，
但並非表示我們認為有國定假日就不能再增加特休！
可以的話，兩者都有當然最好。

我們要強調的是，針對「保留七天假」這訴求，絕非可以拿「增加特休」來交換。


　　http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20161009/964623
我們是工程師，我們要國定假日
　　作者／台灣電子電機資訊產業工會


　　日前有一位工程師在《蘋果》即時論壇投書說「寧要特休，不要國假」，
　　做為一個工程師佔多數的工會，我們也有話要說。

　　首先，目前政府預計要減少的7天國定假日，過去並不是沒有放。只是在法
　　定工時兩周84小時的時代，這些假被拿來補每周沒上班的2小時，形成「近
　　似周休2日」，大家才無感。但也有部分公司，既讓員工周休2日，又給7天
　　假，而且由勞方自由安排，這就是科技業獨特的「彈性休假」制度。這雖
　　然是公司優於法律給的福利，但的確跟7天假有關。去年馬政府打算刪除7天
　　假時，很多公司就宣布今年沒有彈休。工會做過統計，去年有彈休的73家公
　　司，有4成因此減少或全部刪除，另外12%則是原本要減少，因為態勢變化又
　　調整回來。
　　因此減少國定假日，對我們絕對有影響。

　　其次，這位工程師寧可要特休的理由，是因為特休可以自由安排。但他們公
　　司的人資大概沒告訴他，其實國定假日也可以經過勞資協議調整放假日（參
　　見勞委會86年台勞動二字第028692號函），前述科技業的彈休制度就是這麼
　　運作。
　　彈性安排這個好處，國定假日與特休都可以達到。

　　第三，他沒提到的是，跟特休比起來，國定假日比較有保障。這位工程師比
　　較幸運，想休特休主管都會准；可是很多工程師累積一堆特休和補修時數，
　　因為產品進度壓力，根本休不到。況且勞委會有另一個函釋（勞委會82年勞
　　動二字第44064號函）說，勞工必須證明累積的特休是公司不給休，年終或
　　離職時才能換成錢。這要勞方舉證實在太困難，於是很多特休時數只能白白
　　浪費。
　　而國定假日一定能休，頂多調整放假或領加班費，不會自動消失。

　　再者，勞工團體們一直主張全國不分勞工與公務員，都要擁有同樣的國定假
　　日19天。如此一來，這位工程師和他的公務員太太，就能開心地一起放假。

　　至於明明放假仍被凹，這是公司問題而非法律問題。身為工程師，我們理解
　　自己的案子想負責做好，但這不代表公司可以毫無節制侵犯我們的私人時間。
　　既然都找好職務代理人，主管或客戶還要三不五時來電騷擾，這樣不尊重人
　　的公司，不會因為我今天休的是特休就懂得收斂。

　　最後，我們知道彈性很吸引人。可惜我們很多人的經驗是，公司才有真正的
　　「彈性」，勞工只有配合或者離職的「彈性」。公司講好聽是自主管理，專
　　案在趕的時候主管連特休都禁止，我們怎麼會有「自主彈性」去辦私事或帶
　　小孩看醫生。
　　實際上「在哪裡都能工作」只會變成一早來跟外國客戶con-call，晚上加班
　　到很晚，回去繼續不斷check mail，大家被進度壓力追著跑，公司還嫌我們
　　貢獻不夠。
　　此時，彈性管理只是公司不給加班費又要凹我們的藉口。

　　我們有些人幸運一點，公司以彈休名義讓我們享受到7天國定假日，而且也
　　都休得到。但我們不會因為自己擁有這個福利，就理所當然認為每個人都和
　　我們一樣。不只是工程師，還有許多科技業勞工，身處最操的單位、最累的
　　職缺，國定假日也許是他們唯一喘息的機會了；如果連這休息機會都沒有，
　　該如何避免過勞？我們一樣是工程師，就是因為知道「現實」長什麼樣子，
　　所以我們支持全國都有19天國定假日。

--
電資工會Facebook粉絲團，歡迎一起關注科技業勞工權益：
https://www.facebook.com/TUEEIT
電資工會網站，歡迎線上填寫入會申請書：
http://www.tueeit.org.tw/home/union
為什麼要加入電資工會：
http://goo.gl/aQYmLk

--