敝工會認為有影響，
去年刪除七天假的時候也有不少公司跟著把刪除彈休，
不知道這些公司有沒有把9/28還回來，
又會怎麼處理看起來一定會放的10/25和10/31。
我們對於七天假的看法請見我們的投書
這篇投書主要是說明國定假日比起特休的確定性，
但並非表示我們認為有國定假日就不能再增加特休！
可以的話，兩者都有當然最好。
我們要強調的是，針對「保留七天假」這訴求，絕非可以拿「增加特休」來交換。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20161009/964623
我們是工程師，我們要國定假日
作者／台灣電子電機資訊產業工會
日前有一位工程師在《蘋果》即時論壇投書說「寧要特休，不要國假」，
做為一個工程師佔多數的工會，我們也有話要說。
首先，目前政府預計要減少的7天國定假日，過去並不是沒有放。只是在法
定工時兩周84小時的時代，這些假被拿來補每周沒上班的2小時，形成「近
似周休2日」，大家才無感。但也有部分公司，既讓員工周休2日，又給7天
假，而且由勞方自由安排，這就是科技業獨特的「彈性休假」制度。這雖
然是公司優於法律給的福利，但的確跟7天假有關。去年馬政府打算刪除7天
假時，很多公司就宣布今年沒有彈休。工會做過統計，去年有彈休的73家公
司，有4成因此減少或全部刪除，另外12%則是原本要減少，因為態勢變化又
調整回來。
因此減少國定假日，對我們絕對有影響。
其次，這位工程師寧可要特休的理由，是因為特休可以自由安排。但他們公
司的人資大概沒告訴他，其實國定假日也可以經過勞資協議調整放假日（參
見勞委會86年台勞動二字第028692號函），前述科技業的彈休制度就是這麼
運作。
彈性安排這個好處，國定假日與特休都可以達到。
第三，他沒提到的是，跟特休比起來，國定假日比較有保障。這位工程師比
較幸運，想休特休主管都會准；可是很多工程師累積一堆特休和補修時數，
因為產品進度壓力，根本休不到。況且勞委會有另一個函釋（勞委會82年勞
動二字第44064號函）說，勞工必須證明累積的特休是公司不給休，年終或
離職時才能換成錢。這要勞方舉證實在太困難，於是很多特休時數只能白白
浪費。
而國定假日一定能休，頂多調整放假或領加班費，不會自動消失。
再者，勞工團體們一直主張全國不分勞工與公務員，都要擁有同樣的國定假
日19天。如此一來，這位工程師和他的公務員太太，就能開心地一起放假。
至於明明放假仍被凹，這是公司問題而非法律問題。身為工程師，我們理解
自己的案子想負責做好，但這不代表公司可以毫無節制侵犯我們的私人時間。
既然都找好職務代理人，主管或客戶還要三不五時來電騷擾，這樣不尊重人
的公司，不會因為我今天休的是特休就懂得收斂。
最後，我們知道彈性很吸引人。可惜我們很多人的經驗是，公司才有真正的
「彈性」，勞工只有配合或者離職的「彈性」。公司講好聽是自主管理，專
案在趕的時候主管連特休都禁止，我們怎麼會有「自主彈性」去辦私事或帶
小孩看醫生。
實際上「在哪裡都能工作」只會變成一早來跟外國客戶con-call，晚上加班
到很晚，回去繼續不斷check mail，大家被進度壓力追著跑，公司還嫌我們
貢獻不夠。
此時，彈性管理只是公司不給加班費又要凹我們的藉口。
我們有些人幸運一點，公司以彈休名義讓我們享受到7天國定假日，而且也
都休得到。但我們不會因為自己擁有這個福利，就理所當然認為每個人都和
我們一樣。不只是工程師，還有許多科技業勞工，身處最操的單位、最累的
職缺，國定假日也許是他們唯一喘息的機會了；如果連這休息機會都沒有，
該如何避免過勞？我們一樣是工程師，就是因為知道「現實」長什麼樣子，
所以我們支持全國都有19天國定假日。
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