到大陸工作?發展性? - 大陸工作

葵花寶典開宗明義就說了
欲練神功、必先自宮

想要到大陸拿高薪
首先要避開的是台商

說的比較絕一點
請忘掉自己是台灣人的身分
去找一些MNC的工作機會
陸企/港商/新加坡商都好……就是不要台商

下面這是從一個獵頭朋友聽來的故事
----------
台灣某網絡公司在大陸招聘一個職位
“運營高級經理”
其實就是運營總監的缺
只是因為還有個台灣外派在大陸的副總
所以這個實質上總監就只能掛高級經理

頭銜就罷了 JD上寫的
大陸這邊的營運高級經理
工作年資要求6~10年
而這個台灣外派的副總是在台灣招聘的
工作年資要求是4年
所以是一個4年經驗的台灣副總要管6~10年經驗的大陸經理
產業是互聯網(電商)
(總以為大陸的網路產業比台灣發達 難道我錯了嗎?)

頭銜, 年資都不重要
$$才是硬道理
這個所謂的運營高級經理給的薪水是10,000人民幣/月
咳! 現在大陸互聯網產業總監級別的薪水
三四十萬一年是基本 知名一點的電商五十萬一年也不過分

所以獵頭通常都不太願意接台灣的生意

------------

整理一下心情和思緒
去大陸的一線外商或知名陸企找個機會
起薪低就起薪低
因為跟你競爭的是全大陸的青年才俊 大家都是拿這個低薪
忍兩年三年後 下一份工作就可以翻上去
再下一份工作請獵頭幫你談薪水

一但到台商就有點像不歸路了
拿著看著好像比台灣高的第一份薪水 到大陸後才知道天有多高
好 第一份薪水先忍著 幹了幾年後想要換工作
才發現換來換去都是台商 台灣沒有缺 而且都是要派到大陸的那種
薪水還上不了global pay
那為什麼不一開始就選擇真正的大陸職場?
台商一開始的確有保護傘的功能
但幾年以後 會發現這個保護傘會限制著自己的發展


如果想投身大陸職場
就不要去想什麼返台機票之類的
大陸新鮮人找工作沒人在講返哈爾濱/返蒙古/返成都機票的
大家都是在同一條件下找工作
很多台灣朋友常回台灣 但都不是用返台機票
而是他們所在的公司把台灣視為大中華市場的一部分
所以從北京/上海派他們”去台灣出差”


“到台灣出差” 聽起來有沒有一點怪怪的
如果你要問前瞻性的話
這就是我的答案




※ 引述《yobook (@@)》之銘言：
: 看到台灣如此低薪
: 不知道到對岸發展有何前瞻性
: 像是姨丈之前是台灣HSBC 的儲備幹部
: 後來被對岸挖角 目前在北京不知道哪一家商業機構
: 年薪有幾百萬
: 但是他是倫敦政經學院畢業的
: 可能是特例
: 但是像我在台灣也只不過是個陽明山大學的理工機械碩
: 在大學的時候拿法律雙學位 也會一點日語 但年紀26...
: 然而想轉換跑道往法律走 或是 土木
: 不過在台灣像我這後段學校應該是黑手命
: 最多三萬
: 想說不知道去對岸念個碩班轉跑道
: 或是工作不知道有沒有比較好 或是前景
: 在大陸唸法律 應該還是會輸小紅書
: 拿法律執照有用嗎?
: 還是別類? 謝謝!

--