加州競業條款 - 離職

　最近和朋友聊天，聽到幾個案例，想拿出來和大家討論一下。以下幾個案例都是發生在
　加州。

　案例一
　A 去應徵一個工作，剛好是他公司的客戶。決定應徵前，他再三和 recruiter 強調，
　客戶不可以和他公司任何人聯絡，recruiter 也保證，所有申請都是會保密。但是，
　當然事實不是怎麼回事。客戶直接和 A 另一組的主管說，A 去申請他們公司的工作，
　想當然，A 就被約談了，雖然沒有對 A 的工作造成太大的影響，但是也是一個疙瘩。
　A 被約談後也才知道，公司和客戶有協議，客戶不可以雇用 A 公司的人。因為這件事
　後，A 的公司更和客戶說定，只有有人去申請客戶那兒的工作，都得和 A 的公司說。

　問題
　1. A 的公司和客戶約定，不得雇用 A 公司的人，這是合法的嗎？
　2. A 的公司和客戶約定，如果有人去申請客戶那兒的工作，必須和 A 的公司說，這
　　 是合法的嗎？
　3. 客戶和公司聯絡，告知 A 申請事宜，是否有法律責任？

　案例二
　B 的客戶和 B 的關係很好，甚至願意幫他介紹工作。最近 B 的客戶和他其他的廠商
　提到 B，對方很有興趣想要將 B 挖角到他們公司，但 B 不是很確定當初他簽的合約
　裡，是否有提到離職幾年內，不得到競爭對手那兒工作。

　問題
　1. 如果 B 當初和他的公司簽的合約裡有提到競業條款，這樣的條款是否有效？
　2. 如果 B 跳到競爭對手那兒，而且就是處理他在原公司的同一客戶，這樣 B 是否有
　　 任何法律上的責任？

　案例三
　C 因為和公司文化不合，所以被公司通知要進行解雇（lay-off）。離職後，他去申請
　了一個職位，剛好是他以前公司的客戶。結果客戶和公司主管聯絡，雖然不知道主管
　實際上和客戶說了什麼，但 recruiter 給的回饋提到，「其中還有的候選人因為工作
　表現不佳而被公司解雇」。

　問題
　1. 「如果」C 真的是因為前公司主管和客戶說了什麼，而沒有得到工作，前公司此舉
　　　是否有法律責任？

　就我知道，加州認為競業條款（Non Compete）和 No-hire/Non Soliciatin 是不可強
　制執行的，但想聽聽大家對於以上幾個案例的看法。

　謝謝！

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