最近和朋友聊天，聽到幾個案例，想拿出來和大家討論一下。以下幾個案例都是發生在
加州。
案例一
A 去應徵一個工作，剛好是他公司的客戶。決定應徵前，他再三和 recruiter 強調，
客戶不可以和他公司任何人聯絡，recruiter 也保證，所有申請都是會保密。但是，
當然事實不是怎麼回事。客戶直接和 A 另一組的主管說，A 去申請他們公司的工作，
想當然，A 就被約談了，雖然沒有對 A 的工作造成太大的影響，但是也是一個疙瘩。
A 被約談後也才知道，公司和客戶有協議，客戶不可以雇用 A 公司的人。因為這件事
後，A 的公司更和客戶說定，只有有人去申請客戶那兒的工作，都得和 A 的公司說。
問題
1. A 的公司和客戶約定，不得雇用 A 公司的人，這是合法的嗎？
2. A 的公司和客戶約定，如果有人去申請客戶那兒的工作，必須和 A 的公司說，這
是合法的嗎？
3. 客戶和公司聯絡，告知 A 申請事宜，是否有法律責任？
案例二
B 的客戶和 B 的關係很好，甚至願意幫他介紹工作。最近 B 的客戶和他其他的廠商
提到 B，對方很有興趣想要將 B 挖角到他們公司，但 B 不是很確定當初他簽的合約
裡，是否有提到離職幾年內，不得到競爭對手那兒工作。
問題
1. 如果 B 當初和他的公司簽的合約裡有提到競業條款，這樣的條款是否有效？
2. 如果 B 跳到競爭對手那兒，而且就是處理他在原公司的同一客戶，這樣 B 是否有
任何法律上的責任？
案例三
C 因為和公司文化不合，所以被公司通知要進行解雇（lay-off）。離職後，他去申請
了一個職位，剛好是他以前公司的客戶。結果客戶和公司主管聯絡，雖然不知道主管
實際上和客戶說了什麼，但 recruiter 給的回饋提到，「其中還有的候選人因為工作
表現不佳而被公司解雇」。
問題
1. 「如果」C 真的是因為前公司主管和客戶說了什麼，而沒有得到工作，前公司此舉
是否有法律責任？
就我知道，加州認為競業條款（Non Compete）和 No-hire/Non Soliciatin 是不可強
制執行的，但想聽聽大家對於以上幾個案例的看法。
謝謝！
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歪 歪
歪 http://tinyurl.com/3ev6y3w 歪
歪 這樣你應該看懂了吧？ 歪
歪 歪
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