加班費/扣薪假薪資算法 - 加班

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請教各位

我們公司的薪資是底薪(1)+全勤(2)+業績獎金(3)
(但業績獎金公司表示因不固定所以在投保薪資上都不予理會)

我的問題是,
正確地來說,加班費應該是
[(1)+(2)+(3)]/240 → 算出時薪後,在依照相關法規計算對嗎

但以我們公司不計業績獎金的情況下,應該是用
[(1)+(2)]/240 來計算時薪


那如果事假(或其他不給薪的假),在"時薪"的計算上
正確的算法也是用[(1)+(2)+(3)]/240嗎?
因為請假後就沒有全勤獎金了
如果照上述的算法請一天事假的話,不就變成
[(1)+(2)+(3)]/30 * 29 -(2) 了嗎?
這樣全勤不就會被扣到2次的感覺?

卡在這邊
請大家解惑,謝謝

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All Comments

Hardy avatarHardy2016-10-05
請問3是固定每個月都有嗎?還是這是薪資的一個名目而已
?
Selena avatarSelena2016-10-09
1、2、3都是每個月固定有的,但3每個月金額不一定
Eartha avatarEartha2016-10-12
你的加班費的算法才是對的,公司算的時薪基礎就少了。
事假扣薪計算應該是(1)/30天*請假天數+(3)=要扣的
錢。業績獎金是當月整體業績表現才有的,不應該列入計
算基礎
Kumar avatarKumar2016-10-17
以北市勞檢標準 當月有發的都要含進去算 浮動的也是
Una avatarUna2016-10-17
不論加班費或是請假扣款都一樣 但是勞檢通常只看加班
Daph Bay avatarDaph Bay2016-10-18
沒發生全勤 事假扣款應該會是 [(1)+(2)+(3)-(2)]/240
Valerie avatarValerie2016-10-22
當然 要看貴公司全勤是內含還是外加 看起來比較像內含
Andrew avatarAndrew2016-10-24
所以如果當月沒領到全勤 加班費跟請假扣款的的金額都
會比較低
Olga avatarOlga2016-10-26
以上比較低是指每小時給的跟扣的都會比較低
Delia avatarDelia2016-10-28
如果要照勞檢現行標準 你月底決定好的獎金或是扣款
Zora avatarZora2016-11-02
會導致很多人事工作量大增 挺不合理的
Quanna avatarQuanna2016-11-03
謝謝M大跟N大的回覆,但我看不懂@@,簡單一點來算的話,如
果只有底薪+全勤,且只要請假就沒有全勤的前提下,請一天
Kristin avatarKristin2016-11-04
事假,該是如何計算呢??
Necoo avatarNecoo2016-11-08
M大說的(1)/30天*請假天數+(3)=要扣的錢,我不太懂
為什麼業績獎金也要扣掉?
Lucy avatarLucy2016-11-12
抱歉,看樣子我打字打太快了。如果是事假扣款應該是(
天數/30)*底薪+全勤