加班費/扣薪假薪資算法 - 加班

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-10-02T08:28

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請教各位

我們公司的薪資是底薪(1)+全勤(2)+業績獎金(3)
(但業績獎金公司表示因不固定所以在投保薪資上都不予理會)

我的問題是,
正確地來說,加班費應該是
[(1)+(2)+(3)]/240 → 算出時薪後,在依照相關法規計算對嗎

但以我們公司不計業績獎金的情況下,應該是用
[(1)+(2)]/240 來計算時薪


那如果事假(或其他不給薪的假),在"時薪"的計算上
正確的算法也是用[(1)+(2)+(3)]/240嗎?
因為請假後就沒有全勤獎金了
如果照上述的算法請一天事假的話,不就變成
[(1)+(2)+(3)]/30 * 29 -(2) 了嗎?
這樣全勤不就會被扣到2次的感覺?

卡在這邊
請大家解惑,謝謝

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All Comments

Hardy avatar
By Hardy
at 2016-10-05T14:26
請問3是固定每個月都有嗎?還是這是薪資的一個名目而已
?
Selena avatar
By Selena
at 2016-10-09T03:35
1、2、3都是每個月固定有的,但3每個月金額不一定
Eartha avatar
By Eartha
at 2016-10-12T15:47
你的加班費的算法才是對的,公司算的時薪基礎就少了。
事假扣薪計算應該是(1)/30天*請假天數+(3)=要扣的
錢。業績獎金是當月整體業績表現才有的,不應該列入計
算基礎
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-10-17T02:59
以北市勞檢標準 當月有發的都要含進去算 浮動的也是
Una avatar
By Una
at 2016-10-17T06:39
不論加班費或是請假扣款都一樣 但是勞檢通常只看加班
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-10-18T08:09
沒發生全勤 事假扣款應該會是 [(1)+(2)+(3)-(2)]/240
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-10-22T06:49
當然 要看貴公司全勤是內含還是外加 看起來比較像內含
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-10-24T12:57
所以如果當月沒領到全勤 加班費跟請假扣款的的金額都
會比較低
Olga avatar
By Olga
at 2016-10-26T17:01
以上比較低是指每小時給的跟扣的都會比較低
Delia avatar
By Delia
at 2016-10-28T07:22
如果要照勞檢現行標準 你月底決定好的獎金或是扣款
Zora avatar
By Zora
at 2016-11-02T03:07
會導致很多人事工作量大增 挺不合理的
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-11-03T08:32
謝謝M大跟N大的回覆,但我看不懂@@,簡單一點來算的話,如
果只有底薪+全勤,且只要請假就沒有全勤的前提下,請一天
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-11-04T10:39
事假,該是如何計算呢??
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-11-08T23:25
M大說的(1)/30天*請假天數+(3)=要扣的錢,我不太懂
為什麼業績獎金也要扣掉?
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-11-12T13:40
抱歉,看樣子我打字打太快了。如果是事假扣款應該是(
天數/30)*底薪+全勤

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