加班費的發放權力 - 人資

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By Eden
at 2010-05-15T14:36

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請問各位人資大大

如果加班費是以時數計算的

但是到月底結算時，主管若要自行調整該月加班費的+10%~-30%~!

請問一下這樣是否違反勞動基準法。

另外一個問題，如果加班費的計算是要在該月累計到一定的時數標準
(例如需滿30HR以上才符合發放資格，若29HR以下該月就沒有加班費)，

以上才會發放這樣是否也違反勞動基準法。




PS:如果PO錯地方，版主請來信告知自D,謝謝。

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All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2010-05-18T20:37
調整後的結果只要不低於勞基法都沒問題 另外有加班就要
James avatar
By James
at 2010-05-22T22:40
給加班費 沒有累計幾小時這種事情 (法規上是這樣寫
Freda avatar
By Freda
at 2010-05-25T02:05
不過如果是以時數計算，被減掉不等於變相降低加班費嗎?
Mason avatar
By Mason
at 2010-05-29T15:40
加班費低於 30 小時不發加班費，那會改以補休計算嗎?
還是說會延到下個月累積？
Ula avatar
By Ula
at 2010-05-30T12:27
改補休，不累計。
Quanna avatar
By Quanna
at 2010-06-01T11:05
而補休的算法 並非1:1的補休，也就是有可能你加28小時，該月
Rachel avatar
By Rachel
at 2010-06-04T18:08
可以選擇28小時補休無法累計到。沒休滿28HR剩下的都是白作工
無法累計到次月補休。
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2010-06-08T21:04
補休要怎麼休，多久休完，這個是需要勞資雙方協議的...
勞基法沒有規定多久要休完....

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By Zora
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