勞保/國年 銜接公保 但前者投保期短的話 - 公職

網路上的新聞資訊，不曉得正確與否。請大家分析：

有讀者問，他原先在民間公司上班，後來考上公務員，勞保/國民年金（因他有陣子沒工作
）的年資能記入公保嗎？

新聞中的有關單位答覆如下：

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依照新修訂的《勞工保險條例》和《國民年金法》規定，假設您累積了十二年勞保年資和
一年的國民年金年資，則等到您六十五歲時，勞保部分可一次領回十二個月的投保薪資，
國民年金部分則可終身月領兩百多元的年金。
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我的疑問是：我們知道法條的解釋有「反面」解釋法，「累積了12年」的勞保年資，
才可以領回。那麼「累積不到12年」，假設另外有個當事人（跟上方那名讀者不同人）

在民營造廠間工作了2年，因另有人生規劃，有把握在3年內考上土木類科的公職，
那麼當事人需要在「邊在民間工作、邊準備應考/或是辭職，全心準備應考」的這幾年，
繼續繳（沒辭職的）勞保或（辭工作的）國民年金嗎？

因為可以想見，2+3=5...幾乎是累積不到12年的勞保年資，且假設他1年內考上，
國民年金年資也累積不到1年.....
就因為考上公職而換成公保了啊？依照反面解釋法，他繳的勞保/國民年金就領不回了？

所以請教懂這方面勞保法律規定的網友，藉由您的深入答覆，來讓當事人考量是否
乾脆不繼續繳勞保或國民年金、可以少吃一點虧了....
（先假設當事人近年內會考上他那個領域的公職 這點先不去爭執）

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