勞保一般傷病給付 - 薪水

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By Zanna
at 2018-10-24T21:46

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借標題問,想請教比較方便又簡單的方法。

因為我公司採用的方法是,先發薪給員工,但要她寫切結,等勞保給付下來要給公司。

又,公司每月薪資要報稅,這樣一來一往不是很理想。有版大可以提供或建議簡便的方法
,尤其是稅,要怎麼處理,先謝了。


※ 引述《banana321 ()》之銘言:
: 請問有關勞保一般傷病給付,住院第4天起可以請領領勞保傷病給付50%。
: 如果小明月薪40,000,住院14天。
: 這14天公司應該發給薪水。9333.3元(40000/30*14/2)
: 傷病給付
: 45800/30*(14-3 )*50%=8396.6
: 減
: 40000/30*(14-3)*50%=7333.3
: 等於
: 1063.26
: 以上這樣算法是否正確,另外1063.26是否列入所得稅裡面,謝謝

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Tags: 薪水

All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2018-10-24T23:51
如果是職災的話,建議讓員工申請勞保的傷病給付。因為
勞保可以請領的金額較高(70%),而且也可以避免掉稅的問
題。但是建議要讓員工溝通瞭解,不然有人會以為公司故意
不給職災的薪資

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