勞保局改制 爆公務員自肥 - 考試

勞保局組成相當雜….
有自行招考的、有高普分發的、有70年代以雇員身分進去者。
基本上不同身分的，不同年資都有不同考量:

對於高普考出身者(資淺者):

過去勞保局優點:用人費率薪水較高，可支配所得較高，
年輕時會比同職等高普分發一般行政機關薪水高。所謂
的年終也只有3.6個月(不能升等才會加發一個月，資淺
哪來4.6個月)

缺點:無銓敘，勞保局組織很扁平，每科人數都超多，
升遷相對一般行政機關困難。

改制後勞保局對他們的影響:
最大的不同:就是薪水的算法，白話的講法是
改制前給多少就給多少，直到職等追上改制
前的薪水為止。這算是安撫性質措施，
省得這批人出去亂講話。
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對於高普考出身者(資深者):
改制後的勞保局變成一般行政機關:過去沒有月退休的情況
現在變成有的，過去領的用人費率的薪水也入袋為安。
是改制的最大推動者。
(是被逼?還是半推半就???還是心裡樂得開花????)
對立委說帖就是自砍年終4.6個月恢復成行政機關的年終制度，
體諒國庫不足，兼顧人民觀感云云，還真好聽。(啊…不就超偉大的…)
最好改制會省錢啦，叫立院預算中心算一下不就知道了，
投幾年會省啦，之後花更大……
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70年雇員出身者(把持工會者):
這次推動改制順水摸魚的一批，這批隨著年資爬升，
多數已是中階主管或組長、小組長之類的，在勞保局
公會也擁有相當大的發言權，也就是一直要求考試院辦
內部關門考試雇升委考試，就是關中所謂的黑官漂白
，我這次倒覺得關中沒講錯，甚至為了讓人數少一點，
考試院比較肯能放行，他們悍然切割94年勞保局自行
招考那兩批年輕人。

要求關門考試，報名資格加入年資條件。也就是老人才能
考這種考試，你們年輕的記憶力好，去跟百萬國考大軍競
爭啦。為了製造壓力，還串連健保局工會等工會一起施壓
(健保局就是從勞保局分家的，兩個結構很像啦)。

94年勞保局自行招考者:
完全被犧牲。我只能說這批人很可憐，所有改制的好處全都沒
他們的份，倒是壞處一堆，首先改制後升遷無望，以前的雇員還
有機會當小組長、組長，但她們就不行了，改成行政機關，官職
等一綁定，就完全沒機會。再來原本可以拿的錢變少。


Ps:這其實不算什麼新聞，版上比我專業的一定一大堆
(有錯也麻煩修正)，我看推文就很多人都講到重點了，當然，
我有我自身看法，看我用詞就知道，如果你的家人(本人?)剛好
坐落在不同的區塊，而有不同的立場，那我也尊重……


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