勞健保問題 - 人資

By Franklin
at 2012-03-21T23:24

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請問

我印象中在某個地方看到一種文章是

如果當你離開公司是跨月的 (例如 4/2離開)

那公司就必須負擔員工4月份的勞健保的部分而不是只有兩天

請問這種說法對嗎?

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All Comments

By Kelly
at 2012-03-23T04:30

不對, 當月最後一天退或到職加保當月才是公司計全月

By Irma
at 2012-03-23T18:48

勞保則是按日計算,每月最多30日,不足者按當月日曆日(2月)

By Donna
at 2012-03-26T01:22

樓上所說的應該只有健保的部分唷勞保是依天數計算

By Charlotte
at 2012-03-26T08:09

要注意的是, 健保如果當月在投保單位加了又退, 那當月保險
費是由被保險人自行負擔

By Zenobia
at 2012-03-26T13:59

可查健保承字第84004767號函，有健保保費計收原則。

By Charlotte
at 2012-03-31T00:23

像您舉例不是當月進出且退保非當月末日的話。符合函令內
被保險人同月份僅在一單位有退保（非當月最後一日）、無投

By David
at 2012-03-31T04:45

記錄，不以該單位計收。

By Ursula
at 2012-03-21T11:29

元智大學的產投計畫課程，有80%學費補助唷！課程皆已開始報名，要把握難得的補助機會喔！！課程名稱：勞健保暨勞動法規管理人員訓練班上課日� ...

By Carolina Franco
at 2012-03-21T11:07

請問論件計酬的契約是承攬契約嗎?? 小弟的公司有分兩種倉庫，一種是算時間的，就是跟外面正常的公司一樣第二種是計件的，那小弟要修改論�� ...

By Elizabeth
at 2012-03-20T21:21

想請問板上有經驗的大家如果像是內科的電腦大公司(1000多人員工) HR人員的薪資大概會介於哪裡呢? 爬版過後發現如果是大學剛畢業又沒工作經驗 � ...

By Hedwig
at 2012-03-19T22:21

最近想要報名該協會4/6的課程，課程名稱：勞動基準法實務解析運用──以工時制度為中心若有人想一同報名認證課程歡迎來信討論唷^^ -- ...

By Iris
at 2012-03-19T00:15

最近面試上了一間不賴的公司費盡千辛萬苦的履歷改了又改終於通知我去面試了(通知面試而已，爽翻天了) 面試的時候瞄看到自己的英文跟專業成�� ...