勞健保投保薪資等級 以多報少該怎麼處理？ - 人資

因為今年勞保費漲價了，
才發現公司最近2年多來沒有調整部分員工的投保薪資等級，
因為這些員工的薪資是浮動的，
人事跟財務互以為是對方的業務，
結果都沒有人調整 > <

其中大部分的人都是只投保17280，
至少最近一年的薪資已經領到4萬多了，
最誇張的是5萬多的...

所以想請問該怎麼辦？

目前公司出現會做立即更正，下個月調整，也會檢討行政流程，
但是對之前員工損失的部分，該怎麼辦呢？
目前公司出現2種意見：

1.之前的不追溯？

2.之前的需精算勞保、健保、退休金差額，並補給員工？

想問一下，如果不追溯算違法嗎？

其實過這麼久，沒有員工發現被低報了，
我想他們應該是不懂，
不過如果下個月調整了，
那麼這些人所繳的勞、健保費一定會瞬間增高，
他們應該也會有疑問...

到實一定需要誠實解釋一番，

我也覺得這很扯...
但是就是發生在我們公司...

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