勞健保投保薪資等級以多報少該怎麼處理？ - 人資

By Dorothy
at 2009-03-08T02:22

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您好:
請參考我在以下部落格所提供的資料(勞保局的回覆文)
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=6937&prev=7098&next=6808

http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=7533&prev=7667&next=7392

※ 引述《swirl (希望)》之銘言：
: 因為今年勞保費漲價了，
: 才發現公司最近2年多來沒有調整部分員工的投保薪資等級，
: 因為這些員工的薪資是浮動的，
: 人事跟財務互以為是對方的業務，
: 結果都沒有人調整 > <
: 其中大部分的人都是只投保17280，
: 至少最近一年的薪資已經領到4萬多了，
: 最誇張的是5萬多的...
: 所以想請問該怎麼辦？
: 目前公司出現會做立即更正，下個月調整，也會檢討行政流程，
: 但是對之前員工損失的部分，該怎麼辦呢？
: 目前公司出現2種意見：
: 1.之前的不追溯？
: 2.之前的需精算勞保、健保、退休金差額，並補給員工？
: 想問一下，如果不追溯算違法嗎？
: 其實過這麼久，沒有員工發現被低報了，
: 我想他們應該是不懂，
: 不過如果下個月調整了，
: 那麼這些人所繳的勞、健保費一定會瞬間增高，
: 他們應該也會有疑問...
: 到實一定需要誠實解釋一番，
: 我也覺得這很扯...
: 但是就是發生在我們公司...

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