勞健保投保薪資等級 以多報少該怎麼處理？ - 薪水

※ 引述《kaoliang (Cute)》之銘言：
: 您好:
: 請參考我在以下部落格所提供的資料(勞保局的回覆文)
: http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=6937&prev=7098&next=6808
: http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=7533&prev=7667&next=7392
坦白說
原po應該是HR相關來處理後續事情的
連結內容比較適合給員工看....

: ※ 引述《swirl (希望)》之銘言：
: : 因為今年勞保費漲價了，
: : 才發現公司最近2年多來沒有調整部分員工的投保薪資等級，
: : 因為這些員工的薪資是浮動的，
: : 人事跟財務互以為是對方的業務，
: : 結果都沒有人調整 > <
: : 其中大部分的人都是只投保17280，
: : 至少最近一年的薪資已經領到4萬多了，
: : 最誇張的是5萬多的...
: : 所以想請問該怎麼辦？
: : 目前公司出現會做立即更正，下個月調整，也會檢討行政流程，
: : 但是對之前員工損失的部分，該怎麼辦呢？
: : 目前公司出現2種意見：
: : 1.之前的不追溯？
: : 2.之前的需精算勞保、健保、退休金差額，並補給員工？
: : 想問一下，如果不追溯算違法嗎？
: : 其實過這麼久，沒有員工發現被低報了，
: : 我想他們應該是不懂，
: : 不過如果下個月調整了，
: : 那麼這些人所繳的勞、健保費一定會瞬間增高，
: : 他們應該也會有疑問...
: : 到實一定需要誠實解釋一番，
: : 我也覺得這很扯...
: : 但是就是發生在我們公司...
就實務上來看
如果下個月就逕行調整
一定會被勞保局退件
或是要求提供前三個月的薪水資料

我的建議是
1.呈報調整事宜
2.準備好薪資資料等候勞保局傳喚,同時準備接罰單
3.補足退休金差額 但這我不曉得怎麼處理,要請有經驗版友協助
4.公司流程的部份可以改成每年2月8月調整一次
這是於法可行的
敝公司目前就是照這個時程處理級距調整的事情


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