勞健保投保薪資等級 以多報少該怎麼處理？ - 薪水

※ 引述《kshsbug (只記得無敵鐵牛)》之銘言：

前文吃光光...

: 就實務上來看
: 如果下個月就逕行調整
: 一定會被勞保局退件
: 或是要求提供前三個月的薪水資料
這部分是沒問題的，
已經準備好這些資料了，

: 我的建議是
: 1.呈報調整事宜
這點說的應該是上面逕行調整的部分嗎？
: 2.準備好薪資資料等候勞保局傳喚,同時準備接罰單
為什麼要接罰單，是因為調整了就會被勞保局發現嗎？
還是？？？
: 3.補足退休金差額 但這我不曉得怎麼處理,要請有經驗版友協助
意思就是說法律上一定要補足退休金差額囉，
那「勞保」部分也要補嗎？
: 4.公司流程的部份可以改成每年2月8月調整一次
: 這是於法可行的
: 敝公司目前就是照這個時程處理級距調整的事情
其實流程已經有初步構想了，
也是半年調整一次，
未來沒有問題，但是之前發生的真的不知該怎麼辦？

謝謝你的回答

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