勞健保級距疑問 - 人資

我是人資新手，而且我前面沒人可以問Q_Q
請大家幫幫忙，感激不盡。
我們公司的勞健保級距是內含每月固定發給的薪資。
例如伙食費、各項津貼等。
有兩樣不確定要怎麼納保，或是是否確定要納保？
第一個是油資津貼。
但油資是員工先行支付，然後依照里程數(每天記錄)給予補助。
如果有請假，或車輛壞掉改用公司車，當天的里程就不算入。
第二個是獎勵金。
獎勵金是有達標標準，依照達標的程度給予獎勵金。
不過很多人都很衝，每個月都可以拿到最高獎金.....

那這樣的話，我是不是要每三個月計算一次平均值，
每三個月調整一次投保級距呢？
我公司11月才開始營運，如果我現在趕在8月前調整，
是不是就沒有違法疑慮了？

拜託前輩幫幫忙，感謝大家喔。

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