勞工 vs. 公務員退休 - 薪水

※ 引述《plmo (plmo)》之銘言：
: 最近談話性節目最夯的話題
: 幾乎都是 勞工跟公務員的退休金討論
: 因為看完所有節目 還是不太瞭解
: 以下是我查到資料 不曉得正不正確
: 1. 勞保 vs. 公保
: 這個勞保大勝
: 如果可以自由選擇
: 99.99％的公務員大概都會想改投勞保

勞保的部分就不多說了 看目前的態勢

以後的勞保絕對不會多好過 爽的只會有現在正在領的那些老人而已

改投勞保根本自找死路啊 公保至少政府會負最終責任

但勞保政府卻遲遲不敢給這個承諾 只會讓玩不到4年的勞保新制爆炸

生出更變態 更缺德的勞保新新制

: 2. 勞退 vs. 退撫
: 目前的規定
: 1）勞工：雇主提撥 6％～ 未設上限的 勞工工資
: 另加勞工可自提 0～6％的 勞工工資
: 2）如果勞工的雇主願意提撥100％勞工工資也是OK的
: 只是大部分的雇主都只選擇最低規定的6％提撥
: 3）如果雇主願意提高提撥至 XX % 提撥 + 勞工自提 6％
: 又每年不低於2年定期存款利率＆複利自我增值
: 替代率真的會輸公務員的退撫嗎？
: 4）為什麼勞工不是要求雇主增加提撥比例？
: 或要求大有為的政府創造良好經濟環境讓就業環境變好

你先想想台灣的老闆有良還是無良?

然後再把自己當成史上最有良的老闆來考慮以下的問題

1.今天你的有良公司請一個員工可以付出的最高月成本是50000

2.政府強迫公司要提撥勞退(6%)和勞保(13%的7成)

Q.請問你會給員工50000再另外付出15.1%(7550)讓公司虧錢

還是你會給員工43500 然後剩下的部分拿去填給政府?


正常有良的老闆都會選第二個吧? 那就更不用說無良的老闆了


另外一個情境 一樣把自己當成最有良的老闆

1.今天公司營運上升了 你有每個員工加薪三千的額度

2.但是政府預告勞保支出要從8.5%(目前)提高到13%(116年)可能還會到18%(因為快倒了)

Q.請問你會直接加薪3000給員工，這些勞保提撥多出來的3000一樣公司賠

還是你會因應1X年後的勞保支出多3000，所以暫時只給員工加薪1000?

正常有良的老闆還是會選第二個 而無良老闆則可能倒砍你薪水來因應勞保漲價


看完以上兩個情境 你有沒有發現 這些看起來像在照顧人民的政策

根本就只是挖原本該進員工口袋的錢 變成未來所謂的福利而已

今天如果沒有勞保 沒有勞退 員工本來可以拿到50000

但有勞保勞退後卻只剩下43500 重點是公司的負擔是一樣重的

而其中的勞保是處於一個要爆炸的情況

另一個勞退則是政府整天拿去護盤 所以好幾年都是負投資報酬率

如果你是員工 你會選1.月薪43500，另外有會爆炸和會虧錢的保障

2.月薪50000，自己拿出6500去定存或買定存股
(說實在的 就算自己賠掉都比給政府賠掉爽)
我想任何有腦袋的人都會選2 可惜這選擇權並不在勞工手上

只能眼睜睜看著勞保一步步邁向爆炸 看著勞退專戶的錢不增反減

而且因為政府的無腦護盤 可能還會軋空你的股票 讓你欲哭無淚

最慘的事莫過於政府拿你的錢軋你的空了


那所以你會要求老闆多提撥嗎? 你自己會多提撥嗎?

老闆提撥的還不就是本來你自己的 而且那6%拿去給政府虧就算了

你有可能會另外再自己提6%給政府虧嗎? 要虧還不如自己虧比較爽

: 3. 請阿扁出來面對！
: 都已經執政步入第13年了，
: 請不要再繼續自我感覺良好了啦!!!

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