勞資契約 關鍵字 / 法治指數 - offer

※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1WSZg2QM ]

作者: AmosYang (twy30) 看板: Soft_Job
標題: Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷
時間: Sun Apr 11 07:53:33 2021

先說結論：就「法律 / 契約」上的雷來說，「花錢買保險；雇律師保護自己的權益」
(尤其是簽約之前，預防勝於治療) 。

因為我知道我自己做不到「保護自己的權益」 ( arbitration 仲裁,
litigation 訴訟, mediation 調解, negotiation 談判 ) ；我直接預設
「別人花錢雇的律師 / HR **絕對不會** 來保護我的權益」。

如果是在美國的話，可以從以下關鍵字去看某律師/事務所是否有在接這方面的案
子；有些律師/事務所還有接「幫你爭取更有利的條件」的案子。

* offer letter / employment contract 勞資契約
* labor law 勞工法 (每州會有差異)
* exemption
* compensation plan (報酬)
* separation / termination agreement (離職)
* severance / exit package
* benefits (福利)
* guaranteed / discretionary / retention bonus (分紅)
* equity compensation (股票報酬)
* plan / structure / option

另外，

* tax consequence (要找 tax specialist )
* business / legal structure (公司結構；搞懂你拿到的稱號到底有什麼價值)

以上關鍵字多半也能對應到台灣、其它國家的勞資契約。

# 法治指數

如果是在台灣以外的地方，可以參考一下這個法治指數，尤其是民法的部分：

*
https://worldjusticeproject.org/rule-of-law-index/global/2020/Civil%20Justice/

它是從 7 個項目去評價世界上 128 個國家的「民法法治正義」。

* 民法系統是否好用 (費用高低、程序長短、等等)
* 民法系統是否有岐視 (社經地位、種族、性別、宗教、等等)
* 民法系統是否腐敗 (來自私人的負面影響，例如，賄賂)
* 民法系統是否受到來自公權不正當的影響
* 民法系統流程效率
* 民法系統執行程度
* 民法系統以外的協商/和解方法是否正當、可負擔、有效

幾個例子：

* 日本、新加坡是全面前段班
* 美國在「費用、岐視」方面是後段班 XD 各排在 109, 115 名。
* 其它方面是前段班
* 中國在「費用、流程效率、執行程度」是前段班
* 在「岐視」方面比美國好一點：第 97 名
* 在「私人負面影響」方面：第 86 名
* 在「公權負面影響」方面：第 122 名 XD

不同的時空，要採取相對應的策略。

例如，美國有 "legal insurance", 法律險，以應對法務費用。

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