勞退&特休&彈性假 - 人資

小弟朋友在一間小工廠，員工人數約20~30人
公司實行隔周休。

請各位HR大大幫忙解答一下

1.勞退提撥公司只出3%其餘3%要求員工自己出。
這樣會違法嗎?罰責是?

2.特休的部分無論年資幾年一率只有7天，就算超過3年也一樣。
這樣罰責?

3.彈性駕的部分，2015年度的部分行政院已經決議，節假日遇到六日會彈性補休一天。
公司如果不按規定那罰責的部分。

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