北京工作，這樣的薪資福利? - 福利

※ 引述《loveaj (love)》之銘言：
: (手機排版請見諒)
: 各位前輩大家好
: 小妹剛得到一間北京公司的offer
: 先前雖有近三年大陸經驗，但卻是標準台商模式
: 這次跟北京公司談的薪資福利，心裡很惶恐不知是否談差了，上來請教各位先進們。
: 公司: 醫療產業(朝陽區)
: 職位: VIP客戶經理
: 薪資: 底薪12K RMB(交通，電話等等補貼都內含了)，這是底薪部分。
: 每月業績獎金另計，含底薪每月可到20K RMB以上。
: 人資說這是稅前，但她說公司實際上不會報到這麼高，所以只會扣幾百的稅金而已(這點我?
: 機票: 第一年補貼一次3000 RMB，第二年補貼兩次。
: 休假: 第一年帶薪7天，第二年14天，其他休假依中國當地規定休假。
: 保險: 沒有五險一金(我沒有需要)，台灣勞健保補貼在底薪內了，另外公司有投保意外險。
: 住宿: 公司包住，走路到公司上班只要十分鐘。
: 大致上就這樣，因為四月初就要過去報到了，人資說有任何問題隨時可以提出，不曉得是否
: >///<。
: -----
: Sent from JPTT on my HTC_D626x.

1.沒寫到勞動合同(勞動合約)內的，一律要當假的。
有拿到算賺到，沒拿到也別去爭論了，反正公司隨時可以取消。
我都是要求報到前，先看勞動合同，就知道哪些是真假了。

補充一下，我現在這家公司也是不給我先看合同的，
只是我換種方式跟他溝通，叫他給我個公司制式的合同樣板。
雖然上面可多制式條文，不過就夠看得出虛實了。


2.包住，通常跟台灣人想像的包住，不一樣。請問清楚。
3.底薪12K + 獎金。怎麼可能稅金只有幾百。不合法。
遇到這種事情，不管人資怎麼說，都應該照正常稅法來算，算出你的稅後薪資。
即使有暗招，也要當成隨時會出問題。
到時出事了，也別抱怨，自己當初自願接受這種玩法。

其實原則只有一個，照個所稅，去算出來的稅後每月的底薪，是最重要的。
其他一堆版上大大所說的各種福利與彈法，基本上都是虛的。
至於很多人很愛強調的社會保險不要保，來拉高底薪，
也不是公司一定該做的事情，公司不給也合法阿。

到最後還可以玩一招，底薪給超低，社保用最低薪資去算。合情合理又合法。
結果談判籌碼就 RMB 1000元左右。
算來算去，永遠都是建議，直接去拉高月薪的底薪，才是最可靠的。

--