北美＋亞州 - offer

背景：台灣土博。業界加學界十年以上經驗。Google Citation 應該不到200。

面試公司：北美生科業之1, 之前有提過總部在 Tucson.
職業：不同等級的研究員職缺兩三個
求職方法：company taleo

過程：
這個職缺從去年11月開始就斷斷續續在公司網頁上公開。我三四月投 resume。 六月 HR
跟我連絡。問的問題包括為個人背景。何想加入該公司？搬到美國的可能性？之後就介紹
他們公司各種福利，並且寄了公司內部的員工福利政策文件給我參考。包括口頭 offer
都先給了，大概 140K USD+bonus。但 HR 有先說好實際狀況要等到紙本 offer 決定下來
才知道。

之後約 hiring manager，一個德國人。透過 skype 面談，一個小時的技術交流談得很開
心。Hiring manager 說他沒有其他問題。會將我再給他的 mentor 審核。

之後 hiring manager 的 mentor 跟我約電話面談。不知道是否這裹出問題。他打來時早
了20幾快 30 分鐘。第一句話就是恭喜我能夠準時接電話？我猜想這可能是某一種個性測
試吧。但其實整個面談結果自己覺得不太理想。原因有二：一是印度口音讓我有點頭大，
二也是我自己太緊張有點雞同鴨講。

結果：
二三個月的 follow-up 之後換來感謝涵一張。不過不是很確定他們是人事 freeze 還是
找到人了。所有的職缺同時消失了。問他們是否我有任何地方不足他們也不講（猜是公司
政策）不過那反正不重要。有禮貌地要求在 linkedin 連一下之後就謝謝再連絡。

心得：
這家公司真的很令人心碎。他們表現出對我十足的興趣。我覺得至少這兩三個不同等級的
職缺應該至少有一個會是我的。我從 linkedin 上也反復驗証我的條件與其他挑戰者的條
件比較，一直維持在 top 10%。另外，我在 hiring processing 期間還有參加產業相關的
國際性 contest 並得到前三名的名次（全世界超過百組人員參加）。想不到結果還是喜得
好人卡…orz…這果然驗証了只有 hardcopy 的 offer 才是真的呀呀呀…

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面試公司：北美生科業之2
職業：研究員
求職方法：company taleo

過程：
職缺一開出我立刻應徵。兩週之內 HR 就找來了。坦白講 HR 不是很專業。但可以聽得出
來她是很老派的 HR。她甚至問了現有薪水等等一些現在在美國某些州是不被允許的問題。
總之，經過背景驗証，個人意願調查之後，因為我有說明我手上有其他 offer 在等。若
他們真有意願的話要快。所以他們確實很快處理我的 case。

昨天剛跟 hiring manager 談完。是一個年輕很漂亮的女混血兒科學家(表特決對爆的那種
)。估計三十出頭吧。不過她沒有什麼 interview/被 interview 的經驗所以 interview
基本上是我在主導。這種經驗其實滿難得. 除了一個小時的快樂技術交流時間以外，我們
還聊很多職場關係的問題。因為這個缺之所以空出來是因為她的同事跟她有問題。而公司
同意成立新組時沒有選另個人作主管，所以那人就走了。傳統上亞洲男性對於較年輕的女
主管是有較有可能有問題的。她很擔心找來的人若是較年長的亞洲男性的話可能又會有問
題。所以她也直白跟我講若不是因為我 CV 寫的夠美不然她也許會多考慮一下。不過這件
事情我是主動跟她講：1. 在 interview 時講到性別種族總是比較敏感。我們不用講那麼
多。2. 我是家中老么。前面兩個姐姐。現在有老婆還有一個女兒。我一輩子都是在被年輕
漂亮女生管。所以我肯定沒問題。她聽到笑得花枝亂顫的。

結果：
目前是暫定下週要去on-site interview。不很確定 offer 來不來得及在另個 offer
deadline 之前開出來。

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面試公司：北美學術界轉投資的新創公司
職業：經理
求職方法：linkedin

過程：
其實是人家來找我的。這新創公司比較沒有什麼制度。一開始是他們員工分頭找人。後來
找到我。讓我在本地跟資深組員 interview 後，再跟全組 video presentation。

結果：
他們有 offer 就是口頭 offer。講了就算。真的沒有什麼制度。不過他們開的 offer 在
他們所在地太低。本來是開 80K USD。但我跟他們說了別人開給我的價時，他們加到 120K
USD。還是遠低於其他 offer。不過他們有提很很特別的 benetits，例如讓我可以 remote
，甚至每個月都飛回亞州…不過沒關係。有這家公司在我會比較放心。他們的人我也都喜
歡這樣。

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面試公司：Google US
職業： Bio sensoy 研究員
求職方法： 內推

過程：
內推之後就沒有下文了 orz…

結果：
無

心得：
無

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面試公司：亞洲生科業
職業： 高級研究員
求職方法： company taleo + internal referral

過程：
這個公司我一直有在關注。職缺一貼出來我立刻透過 company taleo 應徵。同時正好有認
識的朋友幫我內推。所以我也不太清楚 HR 是怎麼選上我的。

HR 打電話來問相關背景，on board 的時間等等。幾分鐘就解決。之後約一週 hiring
manager interview。一樣是一個小時的快樂技術交流時間。再一週之後跟另外 senior
group member 約另外一個小時快樂技術交流時間。再一週後就給 offer 了。

結果：
目前是 offer negotiation 的狀態。但加入該公司的可能性非常大。

心得：
內推好用。雖然不是說內推必上，但幾乎保証會到達 hiring manager 桌上。

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總結：

1. Connection 很重要

2. 只有正式 offer 才是真的。其它都只是眼睛業障重呀呀呀...

2. 儘量增加自己的國際能見度。參加比賽是一個不錯的方法。能得名最好。沒得名也沒關
係。可以說明你從參加比賽中獲得了什麼經驗。

3. interview 要練習加預演。

4. interview 過程可以的話，錄起來。這樣可以幫助自己複習。下次遇到類似的問題有沒
更好的回答。（萬一運氣好遇到表特爆的還可以私藏）。

5. C.V. 真的不要亂寫。也不要一式走天下。之前有前輩建議 latex + cv package =
PDF CV. 我是反對的。我認為用傳統的 doc/docx 甚至是你對內容夠有信心的話，txt
都行。唯獨 PDF。因為在目前很多 ATS 中，PDF判讀的問題還是比較多的。若您不是工
作上有特殊需要，例如需要美編能力，或者需要照片的話，其實 doc/docx 很夠了。

6. 其實找工作不需要亂槍打鳥。我一開始被知會可能今年會失業時也真的是很慌。坦白講
，出來工作二十幾年了，扣掉PHD時間也有15-16年。之前都是工作來找我。第一次面臨
要自己去找工作的狀態。雖然不能說是一定會失業（其實是有二三個 offer 早早就到
手但我真的沒興趣）。還是比較喜歡作自己愛的東西。

所以一開始，CV 真的是亂投。大概一週投十幾個。前幾個月我想投了幾百個應該有吧
。幾乎全打槍。後來心情比較穩了，好好研究 JD，寫相對應的 CV, 用像 JobScan 之
類的工具對一下符合程度再投出去。最近這幾個月大概每週只投一到兩個。平均大概投
四五個職缺中會有一個至少會有一個得到 phone-screening。當然，結果要看自己表現
了。

7. 最後，有一點我個人會覺得重要的。就是不管在 interview 或者是 CV 中，不要把自
己寫得太完美。例如我在 CV 中的個人嗜好中還寫了尋找外星人。這個當然不用多，幾
個字就好。不過有興趣的 HR 會問我那是啥鬼？那麼我後面就會解釋我在 optics 裹的
專業知識讓我得以自製天文望遠鏡。顯微鏡。可能秀一下跟我家小朋友一起看星星的照
片。這個對多為女姓的HR真的很有用。另外，也顯示出我信任我自己的知識，並真的把
知識應用生活中。

在 interview 中也是差不多。講到經驗時，不要怕講自己搞砸的事。例如我會提之前
當 PM 因為學者個性會很吹毛求疵。那時把底下人搞得很毛。我跟 HR 講我應該曾經
也是個 micro-manager (這是個雙關語。我領域中有一套 OS 軟體也叫作
micro-manager)。聽懂的人就會覺得很好笑。也讓 interviewee 不那麼的沒有人味。

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