看看你老闆怎麼升上去的？
就待過的上市櫃公司，看過3個工程師升上去最基本的管理職務！
人格特質如下：(雖然以下每一項，我都辦不到！開放噓文吐嘈！)
1. 平時要跟其它部門的工程師、主管打好關係，而不是到要利用別人時才博感情
看你是要人家干願被你利用？還是不干願？
2. 顏質要正常
3. 平時可以主動幫忙其它部門(你有空的話)，只要跟你工作有關都可以
4. 自身專業一定要有一項很專精，其它項目至少也要一張嘴唬得過去圈外人就可以
5. 不會抽菸、喝酒沒關係，至少要很會跟人家聊天
6. 交際應酬不要躲
7. 面對長官時，可以用各種幹話、客套話、專業話術，把長官唬過去！
8. 英文能力要很強，強到可以跟國外客戶聊天的等級
9. 報告能力要很強，強到可以把假的弄到真的！真的弄成假的！
反正寫報告就如同早期天橋下的說書人一樣，怎麼把故事講的讓人深信不疑！
重點:平安下庄，又不會因為報告被掐冷橘，而多了更多的交辦事項要去弄！
10. 嘴砲能力要很強，強到讓人家干願被你騙，而不會當面想吐嘈你！
11. 面對下屬時，可以用各種幹話、專業話術，把正的、反的都講到讓工程師覺得
都他工程師的錯，你身為主管一點錯都沒有！
以上，歡迎噓文.....以下開放酸民吐嘈！拎北沒路用！！
※ 引述《nitu2009 (tomwhat)》之銘言：
: 在竹科工作10幾年，因為被認為不適合管理所以走技術職。
: 然後再怎麼等，也升不上去，也沒有地方升。
: 這真的是我的心態問題嗎?
: 我現在做的工作是:
: evaluation
: survey
: coordination
: partition
: distribution
: 實際的
: design
: coding
: implementation
: debugging
: testing
: 都丟給學弟妹做。
: 無法再往上的原因真的是我的心態有問題嗎? 要怎麼知道是哪裡有問題?
--
All Comments