半導體薄膜部門設備分享 - 工程師

※ 引述《wzmildf (我不是蘿莉控)》之銘言：
: ※ 引述《novak101 (101)》之銘言：
: : EE設備工程師/ AE助理工程師/ PE製程工程師
: : 背景
: : 本人背景112碩 在南科某企業的薄膜部門擔任 EE 2Y多
: : 薄膜是相對單純的部門 機台的複雜度比其他部門小 不過我在新廠就是會比較辛苦一點 不過好處就是比較少人卡位 升職比較快 等價交換的概念 本人用1.5Y升32 (一般是3~5Y) 加上考績好 目前年薪已接近2字頭
: : 想來板上分享一下裡面生活
: : EE工作內容：
: : 1. 裝機學習-基本上裝機除了要處理前置作業 還要聯絡各種廠商 監督進度 過程中可以跟廠商學習機台設備的相關 可以更了解機台 此外 裝機到一定程度後 EE會開始撈各種數據 看數據有沒有在要求的範圍內 經常沒在範圍內 因此常跟廠商討論機台問題 推測要進行哪些處理 過程中可強化機台問題的處理能力
: 別騙人了，你這麼菜跟我談裝機
: 神山信眾的裝機：
: 1.上系統預約各種一定會滑掉的schedule
: 2.因為廠務的人都很兇 Q_Q，所以滑掉也不敢跟廠務的人吵
: 3.轉頭凹設備商趕進度
: 再來要說T2裝機是吧？你真的要拿貴神山那可笑的spec出來說嘴嗎？
: 智障spec搞到一堆機台都馬在弄奇奇怪怪的資料過驗收
: 還瞭解機台哩，你們不要菜到連自己的FDC在卡什麼都看不懂我就謝天謝地了
: 整個裝機不就是在學打電話技能，是要騙人可以學什麼
: : 2. pm維護機台-剛裝機期間 主要由外商EE進行pm 裝機完後 則是EE/AE進行pm 其實EE要會懂如何操作pm 熟練以後 基本上pm是交由AE處理 而EE主要是撈數據跟處理機台問題
: 保固內：反正廠商會做
: 過保了：全部丟給AE處理，就算被排sponsor也是在旁邊用電腦或不知道飄去哪邊
: 整天在那邊部門沒預算，你們能不能借parts
: PM該換的零件全都不乖乖換，出事再來靠北靠目
: 敝人才疏學淺還真的沒看過設備在那邊PM的啦
: 倒是有些傻子平常沒在PM，偶而過來看到什麼都要拍照說這看起來是不是怪怪的
: 你們應該不知道只有AE在PM的機台，你們會在私底下被說得多難聽齁 呵呵
: : 3. 撈各種系統的數據處理機台問題 讓數據在規定範圍內（在上千個零件中 找到機台哪個零件出問題 需要換掉哪個零件/ 或是哪個零件沒裝好/ 調整哪些零件的角度水平之類）
: 翻譯：FDC oos, wait vendor check
: 都懶得說某間公司喜歡由一些完全不懂機台運作的人，來發明一些奇奇怪怪的監控項目
: 在保固內凹好凹滿，各種莫名其妙的東西都要換到好為止
: 等到機台開始慢慢過保之後才發現自己有多低能，又開始慢慢撤掉這些FDC
: : 4. 改良機台某些零件 如果你改良的很好 可參加定期舉辦機台設備改良比賽 同時也可申請專利 （裡面有些很強的人 都申請到很多專利）
: 看看你們那個什麼設備再生中心修出來的垃圾，改良零件勒哈哈
: 最厲害的就是做一些哩哩摳摳的塑膠cover或是金屬護罩蓋在機台外面吧
: : 工作環境：
: : 1. 基本上大多時間都在無塵室內處理機台問題 一開始進去前 我很怕會憋尿之類的事情發生 後來進去後 才體會到當你在忙的時候 根本不會想上廁所 所以後來我就沒在擔心 只是進去無塵室前會先去上廁所而已
: 因為神山有好棒棒的Fab時數阿 鳩咪
: : 2. 目前EE有日班/小夜/大夜 基本上我是慢慢適應就習慣了 也發現小夜/大夜的好處是可以在白天去處理事情 像是處理銀行事情之類的 不用特地請假
: 怎麼不提大夜常常早上十點多還在公司，日班常常交接完繼續進去陪夜班玩 Q_Q
: : 3. 目前長官們有系統性的計畫EE不用輪大夜 改由AE/MAE輪 就跟當初PE要輪大夜一樣 後來改由線上小姐輪 這部分可能2~3年後可達成
: 所以上面所說的大夜到早上十點還沒辦法下班的問題就解決了
: 以後可能會變成超早班到下午五點就能下班，神山讚讚讚~
: : 4. 我遇到的EE學長們人都很nice 要等到他們有空的時候 都很願意教你（不要問太多次相同問題）比較少有那種機車類型的人 不教你還酸你類型基本上比較少出現 因為大家都希望能多戰力 減輕大家的loading
: 是看不懂這人nice在哪裡，我相信在FAB內看到老助工在機台邊拉正菜工程師立正訓話
: 這一定是誤會了什麼!! 神山人都很耐斯的
: 學長都不會凹學弟值班，這是在給我們磨練和學習，希望我們能盡早步上軌道阿!
: : 5. 同事基本上來自各種背景 基本上就是薪水不滿意才跳過來有資工/電機／機械..還有外國留學回來的人 當然裡面有一些學歷沒那麼好的人 不過工作能力跟考試能力還是有差 有些私校的工作能力特強 基本上高薪下自然能吸引各種強者
: : 如果你覺得目前被教授/慣老闆畫大餅 拼命做實驗/加班 結果薪水仍然不起變化 覺得同樣被操 口袋裡賺多一點才有意義的話 只要你是理工背景 都有機會來 寄個站內信 我可以幫忙內推 不過薄膜這邊缺不多 所以我會盡量幫各位推推看
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: 4說我記得神山推薦獎金明明很摳門，最近怎麼這麼多黑心抓交替的廢文
: 徵才壓力真的很大 招不滿齁
: 這麼幸福的企業怎麼留不住人呢真是想不透壓


本人身為現役G娃娃出來講一下 我遇到的畢竟每個課會因為老闆風格差異很大

1.裝機基本上就是他媽電話打爆,新廠越來越變態裝機切超多階段要你趕
沒辦法我們也只是夾心餅乾夾在老闆跟廠商中間,我常常催進度反被廠商罵
但你能怎樣,這就是我們的KPI,雖然我是都擺爛

2.PM部分我也不知道GG為什麼不同,其他公司的設備基本上都要會PM但是GG不用
我們設備也只是懂流程而以沒用過,我們常常被AE看不起這我也是時有耳聞,
畢竟身為一個修機仔連開chamber都不會跟人修什麼機,但我們也沒機會自己來
AE就是設定來PM的 QQ

3.FDC這部份真的是GG把自己卡爛的,常常卡了一些莫名的item,請vendor查跟修機
查了半天,後來看電路圖才知道是假訊號靠北...提單拿掉還要解釋一堆==
修機方面我承認我是都是call vendor來,抱歉我就是爛這間公司還有很多offline KPI
要顧又要值班帶新人,而且老人都說有保固就叫他們來我都是照做 抱歉
過保我就會自己來了,別炮我QQ,但我是不會催vendor拉,修不好就修不好站op是老闆去><

工作環境我講一下我遇到的~~

1.輪班方面:現在人很少加上多半新人輪夜班都是中堅分子在扛,一個月一次大小夜
時差一直在調很累,但我比較喜歡輪夜班可以躲一些事,夜班下班部分我遇到的是
大夜基本上超過11點就會開始趕你下班了但沒做完還是HL你,但夜班下班時間大多
看課上風氣跟值班能力,有些課是會幫sponsor back up一下擔一下屎那你就能早點下班

2.fab hour:智障政策,EE好像每個月至少20吧但老闆們會競爭叫你們多多gain時數
那卡下限幹嘛,直接最後一名扣分紅就好了白痴,最白吃的是連RD都有FAB HOUR要守
我是沒理他拉就隨緣我夜班都坐在外面值班 哈哈

3.老人尤其是33老人,只會出張嘴派工派別人,身為tool sponsor只會叫別人去看
嘴巴修機一流,交接完就飄去買咖啡,中午準時吃飯看股票睡覺,下午消失
交接再出來嘴炮你怎麼都沒做好 QQ,但他們很會做表面基本上是老闆左右手動不了

4.offline KPI:每周都要花大約1~1.5hr開會討論廠有什麼KPI HL,威脅你沒弄好就自己
去跟廠長報,或是有什麼新project要用,基本上沒值班的時間都在搞這個
身為智慧工廠(最近在提倡的),KPI維護修改都要透過改Excel再上傳簽核好智慧

5.學到的東西:應該是我自己本身的問題,我做了幾年回想現在學到能帶到一下一份工作的
東西,0,幾乎沒有,設備基本上出去就是龜0膏,啊有學到excel樞紐算是有用的了><

我最後講一下好了 這邊會看不起設備是因為這邊都是精英拉
基本都做研發所以看不起設備,但如果你是學歷爛的我是覺得
可以進來看看拉畢竟外面找到的薪水可能1/3不到以學歷差的來說
現在缺人缺到爆,找人的標準很低了
EE:碩士就好
MAE:學士就好
我不是在推薦gg我也想走了,老人不做事,會做事的輪夜班,日班的人擔屎擔到哭
但學歷差的可以考慮== 不要叫我內推
要去設備首推量測team,黃光蝕刻請你最後再考慮

G娃娃下台一鞠躬

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