半年內未補休 要給加班費 - 福利

防遭A假

行政院會昨通過《勞動基準法》修正草案，新增「防Ａ假條款」。勞動部長陳雄文說，現

在很多企業對勞工的加班費拖延不發，因此修法新增勞工加班或休假日上班，可在加班費

或補休擇一，若半年內沒有把假補休完畢，企業就要發加班費，加強保障勞工權益。學者

籲勞動部要嚴格勞檢，才能提醒僱主守法。

對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，同意政院增加「半年條款」的修法版本，因為許

多勞工過去常因沒時間補休，而喪失權益，未來至少可強制企業讓勞工休假，否則就要給

加班費。


應落實在勞檢

從事保險業的胡冠挺說，補休假沒休完可轉加班費，對勞工是很好的福利，但希望執行時

能落實。在房仲介工作的陳小姐認為，「因加班產生的補休假，公司都規定要在限期內休

完，但工作很忙沒休完的假就被吃掉，可換加班費，非常好！」

政大勞工所教授成之約也說，目前很多企業只給勞工補休，增訂此條款或多或少有助勞工

能確實領到加班費或補休，但應嚴格落實在勞檢制度，提醒僱主守法。



須有工資明細

因現行《勞基法》未明定僱主要給工資明細，造成勞工不知是否領到加班費，修法增定僱

主發工資時須提供工資明細；草案也增定，如遇天災或像高雄氣爆的突發事件，僱主要求

勞工工作，應加倍發給工資，並應在七天給予補休；同時，輪班制勞工在更換班次時，至

少應有連續十一小時的休息時間。

記者徐珮君、郭建伸、黃揚明

來源：蘋果日報　http://goo.gl/IeQcbr


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未來有可能落實到公務機關嗎嗎嗎嗎嗎嗎

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