南亞科近況分享 - 工程師

※ 引述《shawn1116 ()》之銘言：
: 來分享一下負評很多的南亞科情況
: 以一個碩士畢業滿一年的基層工程師來說(月薪算43k)
: 年薪:43k*15(保)=64.5
: 季獎金:0.6(月)*4(四季)*43k=10.3 (最近又再多一些)
: 三節紅包:6.5k*3 (資深工程師以上沒紅包換成職等獎金)
: 以上是不管再怎麼爛都可以領的錢
: 分紅:一年一次大包的 考績中上的工程師約 200kup 不綁約。去年好像又更賺了...
: 認股:前幾年綁人的認股，最近股票大漲到7X，認購價約30，一般工程師10張起跳，
: 今年可以兌換。
: 加班費:實報實銷，人資絕對不擋。
: 南亞科的優點:
: 1.上下班幾乎準時(工廠端我不確定，沒有認識的人)，六點半後整層樓超少人。
: 2.下班後可以運動。有室內籃球場、羽球場、桌球場、撞球場、健身器材、室內跑道
: ktv(雖然歌不新)包廂*2、按摩椅、跑步機，投籃機(全免費)...
: 我覺得娛樂運動設施超級棒
: 3.加班費人資不擋，只要老闆簽過人資不會擋，看老闆。
: 4.下班後可上課。廠內很常開英文課或是瑜珈課，費用不貴 ，英文課公司有補助。
: 南亞科缺點:
: 1.升遷不容易，大家年資普遍很長，想當基層主管年資8年以上還不一定當的到
: (除非跳槽來的)。你的上司可能只是因為年資比你長背景比你硬，不是能力比你強。
: 在南亞科應該很少35歲前當基層主管的，這點可能會讓很多人有志難伸
: 2.制度僵化，例如辦完活動會要填寫活動評價，刷餐時間有規定不能亂刷...
: 很愛寫報告，例如新人每幾個月要寫報告，什麼東西做錯了要寫預防報告之類的
: 反正很多擾人的東西，這個能不能接受要看人，很多人寧願去看機台也不要寫報告
: 這樣在這家公司真的會很痛苦，這邊報告真的很多。
: 3.資安擾人，上下班過金屬門，上班不能帶自己手機，公司會配一隻不能照相的爛手機
。
: 4.近期重視英文，一般資深工程師約500左右門檻，沒過無法拿職位加給，
: 雖然500不高，但是對很多宅宅理工生很痛苦。
: 5.有關先進製程的工程師離職去大陸DRAM廠會很麻煩，
: 就算沒有竊取資料也會被檢調調查一段時間。
: 以上分享給大家參考，
: 南亞科近年大賺，不會輸系統大廠，大贏面板廠，事情也沒這麼雜，分紅一次領不囉嗦
。
: 南亞科我覺得適合胸無大志，任命聽話的人，有家庭有小孩尤其適合，台塑集團的風格
: 若你有很多想法或理想，南亞科的制度很死，會蠻挫折的。



我也來發一篇好了

真的是近期半年內

南亞科要看是不是產線端

不是產線端的話就還不錯

假如同樣是程式的待遇 工時都比系統廠

好不少

大都正常下班偶爾加班 有加也有加班費

當然是不是每個部門都這樣我也不好說

產線的話就真的挺哭爸的

一個人當四個人用

高層又愛在那靠北啥客製化 高單價 高品值的鬼

本來人均 Loading就很重了又一堆鳥毛事真的會整死人~

想想看一間 FAB廠 從前段設計研發

各大製程生產 到後段封測 都包下來

含 OP行政等 才3000人不到

想也知道很多地方一定會有人力短缺

老員工拿翹的問題

上層很多好像又是空降或亂擺位的

對產線實況也不懂只會在那出張嘴亂

標準定一堆 叫 FAB端的人給他完成就是了

不管你死活

又有台塑的學長學弟文化 新人說準時下

班會被念 早八晚九是常態還不能吃晚餐

裡面有能力的哪個有機會不想去對岸

平常上班不說但大家都心知肚明

總結FAB端給的沒 GG多卻有不輸 GG的工作量

當然也有優點

用人不像 GG 美光 U 那樣學歷本位主義

對一些後段學校的像我這種還有些機會

不過不輕鬆就是了,需要賺錢的自然撐的下去就是唄

上層這樣的管理下次當 DRAM景氣又循環時實在很懷疑還能不能賺錢.....

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