南科群創製整/台積製程面試 - 工程師

小妹四大學士 112碩 理學院應屆畢業

這篇文章特別分享"女生面試科技業"的心得，其他部分和版上差不多

版上常說小妹贏一半，但個人感覺不是如此....

以前曾聽廣播訪問科技業主管，提到女生結婚會影響任用

雖然不符合勞基法，但只要不說不聘的理由是你已婚就可以規避了

而實際面試了4位主管，每 一 位都會問"有沒有男朋友?"

甚至有一位直截了當地說"男生可以操，女生就很麻(難)煩(用)"

另外，雖然群創應徵者中女生很少，台積卻是女生數量大於男生(瞥到面試名單)



打得像流水帳，不耐煩可end看我問主管"有男朋友到底有什麼影響?"的回答
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群創 路竹製程整合工程師


覺得群創很怪的一點是他明明有等候室，卻不讓你進去

我是被安排12:30面試，但提前到，門口警衛就要我在外面曬太陽到12:30

時間到了才能進等候室繼續等....

然後手機封條只貼後鏡頭，前鏡頭沒貼啊XDD等候室還可以上網


先考英文+適性，英文考字彙+文法+閱讀，閱讀很簡單，文法快忘光了所以覺得很難

最後24/30，主管說贏過很多人(個人存疑XD)

現場非常多人，我在裡面等的時候數的人數就超過50人

一見到主管就說他的部門已經收滿了

對談的時間不到10分鐘，而且幾乎都是主管在講話

只被問到專長(AFM)，會不會操作?
面試哪幾家?
有沒有男朋友?要結婚了嗎?

剩下都是主管在勸退XDD

說群創沒人性、沒分紅，這種學歷應該去面台積、聯電，能不要來就不要來

台積跟聯電都沒上的話群創等你 之類的..

然後這個職缺是配合九月建廠，要裝機、穿無塵衣、輪班、假日值班、每月一次大陸出差

面完主管之後還有人資面談，但問了什麼已經沒印象了

結果 一週半後offer get

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台積 南科製程工程師

一樣先考英文+適性，閱讀量很多不太好寫，最後成績7/10

面試台積等了非常久，一點進去，出來已經八點了

總共面了3位主管+人資，他們名片都一閃而過，到最後面部經才知道自己在面哪個部門囧

許多問題都忘了，只列出印象深刻(答得比較爛)的

主管跟人資共同的問題：有沒有認識的人在台積?他們是怎麼形容台積的?
你對台積的印象?
有沒有什麼問題要問?

第一位主管

主要都在問輪班/值班很累，你可以待多久?

每個人都說自己想賺錢、可以待很久，結果一下就跑掉，你怎麼知道你不會跟他們一樣?

你可以待五年嗎?給個肯定的答案?


第二位主管

最大的挫折?研究在做什麼?為什麼會換題目?

你的指導教授會怎麼形容你?(我覺得這個問題超難的!)

個性的缺點?有沒有擔任社團幹部?

有沒有男朋友?

有沒有問題要問? 因為在版上看太多了，實在想不出要問啥，就問他擴散在做什麼

因為本身實驗室有接觸製程，黃光、蝕刻都知道在幹嘛，就只有擴散不懂


前兩位主管的對談都滿簡短的，兩位主管之後面人資

人資主要是問個性和生活

像是為什麼大一下成績就開始進步很多?

說自己個性好勝，那怎麼沒有每學期都拿書卷?

為什麼上學期有機成績不好，下學期就99分?

你要把特定科目成績拉起來，又不增加念書的時間，怎麼辦得到?還要玩社團??

大學最大的挫折?研究所最大的挫折?

個性的缺點?這種缺點在往後工作上會造成什麼問題?怎麼解決?

實驗室的氣氛?指導教授的領導風格?

為什麼換論文題目?舊題目做了多久?新題目怎麼來得及做完?

實驗不順的那天怎麼辦?怎麼排解壓力?

哪種情況下會離職?

人資的問題都很難回答QAQ而且剛剛講過的話她會再拿來攻擊(?)現在講的話

所以要能夠自圓其說


最後搭廠車去面部經

部經問問題的速度很快，不太讓你有思考的時間

先自我介紹，然後三句話形容三個優點三個缺點

講到第二句就被打斷說超過三句了重來

大學跟研究所最有成就感的事情是什麼?

最高能接受輪班的頻率?能接受假日值班的頻率?

我說可以接受三個月輪一次，結果部經說我過太爽，一個月就要輪一次QAQ

製程的工作是什麼?擴散部門在做什麼? (幸好有問前一個主管orz)

有沒有男朋友?

到這邊實在受不了這問題重複出現，就問主管有沒有男朋友影響很大嗎?

主管說

這種問題你其實不用回答，我們也不能用這個原因不任用

但一定會納入考量

如果兩個人在同產業不同公司，是我們非常不樂見的

現在生意不好做，兩個人交流不同公司的資訊會很麻煩

雖然我覺得應該不只有洩密這個考量吧?不然幹嘛不問男生有沒有女朋友?

(這邊補充一下
問過身邊男生朋友，這問題大多是人資再問
沒有人是每個主管都問一遍的
不過樣本不多就是了)

但主管言盡於此，就沒再問

結束前再說一次三個優點三個缺點，主管表示跟一開始講的一樣很不錯



結果 半週後口頭offer (確認核薪、報到日期)



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