博士應徵落選 中華電：徵才流程與其他公 - 面試

博士應徵落選 中華電：徵才流程與其他公司無異

2016-12-29 15:51經濟日報 記者馬瑞璿╱即時報導

有網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取，中華電信

表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，人才應徵流程

與其他公司無異。圖為中華電信雲端資料中心。報系資料照

ppt上網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取；中華

電信去年、今年分別錄取2位博士，中華電信表示，2013年到現在，很少開出博士職缺，

大部分都是碩士職缺，也因此，若有博士應徵碩士職位，人資單位一定會提醒應徵者該職

務敘薪只能給碩士薪資，這是每間公司的基本流程。

近日有網友爆料，他從博士班畢業後，就到他心目中「第一選擇」的中華電信研究單位求

職，還請研究所所長寫推薦信，所長甚至親自打電話向中華電信高層推薦；到了面試當天

，專業面試時還當場提出中華電信網頁首頁弱點，面試官也請他當場示範、進一步提出解

決方法，因此獲得比其它求職者更多的面試時間。

該網友在參與第二場面試時，面試官詢問：「我這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎？」

該網友回答：「我願意一開始用碩士職級進去，我相信我的專業能力可以很快爬到博士職

級的等級的，一開始從低處爬，我並不在意。」

結束面試的他信心滿滿等待錄取通知，沒想到數日後卻收到中華電信的感謝函表示未獲錄

取，使他大感意外。

中華電信表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，而且

也都有試用期規定，人才應徵流程與其他公司無異。

http://udn.com/news/story/6/2198850

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