即將外派的勞、健、勞退選擇 - offer

近日遇到一個狀況，想請各位來看看這樣的外派是否安全合理。
因小弟收到錄取通知，但卻發現以下疑問，深怕入到有問題的公司。

首先，該公司為台灣人經營，
但台灣並無設立公司，是在香港上市的公司。
該公司欲徵求 駐大陸工廠的儲備幹部，但面試過後，有以下疑問。

1. 該公司將支付稅後薪資(港幣)為月薪資，原因是掛在香港公司底下，所以領
港幣。公司以來台找員工派駐過去，台灣沒有公司，
掛名在香港公司下面，請問這樣是否需要替員工辦理香港工作簽呢?

公司這部分回應是，"工作地點都在大陸，僅需台胞證即可，因此不另行辦理大陸或
香港工作簽證。"

PS: 倘若未來，有勞僱糾紛時，以啥麼當作依據?

2. 關於勞工合約方面，公司僅給予offer，其內含薪資與報到日期，其餘都沒有
細節性寫出。普遍來說，海內外公司在報到前，都需要員工詳讀工作契約，同意後
簽名等，其合約有列很多相關技術保密或其他聘僱合約條例等，但這家都沒有。

3. 關於公司員工退休和資遣制度，公司回應在試用期過後，在香港會有提撥MPF，
其餘完全無。試用期期間完全無。

(一) 在這很好奇的一點是，沒有香港工作簽證，就不是合法的勞僱規範，
何來公司可以幫員工提撥MPF??　這樣香港政府如何納入６５歲領取退休金？　
(二) 依正常的香港勞僱規範，是否公司會幫員工在 勞保 醫療保險 勞退等部分進行?



※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之銘言：
: 1.你們公司用的是賤招，要閃他的6%提撥和勞健保錢。
: 另外他和你沒有僱傭關係，你不受勞基法保障
: 保障來說，比派遣員工還不如
: 2.入職業工會，是勞健保在一起的，錢你要自付，你確定公司給的薪水
: 你自付勞健保後，加上外派會比在台灣好才去哦
: 3.勞退有勞保和勞退，你目前不用擔心，記得繳錢年資不斷就好
: 4.保工會沒有就保，你失業沒有補助，不能請育嬰(你男的沒這個問題)
: 5.記得要保意外險

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