原來職場真的不能說實話 - 加班

By Agnes
at 2023-04-01T13:56

Table of Contents

也說個想法大家參考看看，

職場能不能說實話，要看什麼內容。
有經驗的老鳥，講話只會講有意義的話，
有意義的話可能是實話也可能是假話。

什麼是有意義的話，就是有機會改變什麼的。譬如說，你覺得部門氣氛很悶，大家都埋頭
做自己的事，然後提議能不能定期有個下午茶。這種基本上底層主管就能決定的事且影響
範圍不大，是有機會實現的

對於加班費這種事，是整間公司的事，甚至連總經理都沒辦法決定，上市公司還要跟股東
交代。如果真的不滿意，換工作是最好的選擇。

以上分享

--

All Comments

By Elvira
at 2023-03-29T16:47

說個笑話！以前公司總經理說有什麼需求可以找我，
我都可以滿足你，除了薪水我沒辦法決定

Related Posts

原來職場真的不能說實話

By Valerie
at 2023-04-01T12:54

是你沒遇過壞人不是他想太多你有遇過一週工時約104小時的嗎？這是我之前的工時狀況然後被有問題的管理者暗示下班不能打卡有問題的管理者在他的字典裡沒有loading過重這種事都週休0日持續長達半年還review 你效率差還會酸是因為年紀大、實力爛所以效率極差年紀大不會有正常公司要你啦你要思 ...

（代問）南科群創薪資福利

By Anthony
at 2023-04-01T11:24

各位大大好小弟的表哥32歲台南人在神山太累想登出想跳去南科群創養老（職位工程師）目前尚未決定要哪個職位但家人都有點反彈可能是看股票覺得公司不賺錢（？外加薪水比現職少因我們家除了哥哥外沒人是科技業不太知道生態怎樣所以有幾個問題想詢問 1. 大約什麼職位或年資年薪可以到150？（哥哥 ...

原來職場真的不能說實話

By Catherine
at 2023-04-01T10:45

其實老實說我覺得你想太多雖然我不是人資但是我待過幾間公司一直都跟人資保持良好關係你說人資去查你的上班時間這是正常的好嗎！你這樣問他當然會覺得是不是你工作時間太長以人資角度你工作時間太長你卻沒拿加班費長久下來可能會有問題對人資來說能不能加班不是他們決定工作量也 ...

原來職場真的不能說實話

By Emily
at 2023-03-31T16:43

入職公司3-4個月後公司辦了新人座談會，說有什麼都可以談，大家放鬆，都可以詢問然後主辦的都是人資的幾位，我就大剌剌地說有沒有考慮給辦公室人員加班費（工程師、生產管理....等等非直接生產人員）結果我的舉動讓我在人資被黑掉了還去查我的加班時數什麼的，還通知我那個上司然後上司:我很好奇怎 ...

offer請益（生管／品保）<代po>

By Bethany
at 2023-03-31T15:03

＜代po文＞各位年薪三百萬大大您好，第一次發文請鞭小力一點，去年七月工工碩畢，但是是混血，等兵單到去年年底，剛役畢，遇到科技業剛好很凍，又不想帶線，所以想往品保、生管方面發展，目前有拿到兩個offer，N為台G碩畢新N。 1.京鼎（半導體設備商）職位：品保工程師薪水：N-14k*14（主管說平均18～2 ...