原來職場真的不能說實話 - 加班

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By Catherine
at 2023-04-01T10:45

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其實老實說我覺得你想太多

雖然我不是人資

但是我待過幾間公司

一直都跟人資保持良好關係

你說人資去查你的上班時間

這是正常的好嗎!

你這樣問他

當然會覺得是不是你工作時間太長

以人資角度

你工作時間太長

你卻沒拿加班費長久下來可能會有問題

對人資來說

能不能加班不是他們決定

工作量也不是他們決定

但是有加班卻沒有加班費

如果哪天員工不爽鬧到勞工局

可能就跟他們有關係

他們會關心也是正常

甚至會去找你主管關心你的工作量是不是太多

這都是很正常的事

甚至我之前碰到一個智障經理

因為說話不把人當人看任意亂調班

造成夜班產線集體離職

最後直接找總經理獲得授權跑來關心調查的也是人資

然後那個部門經理還要大家串口供(笑死)

不然人資就要對那個經理動手

所以我覺得你想太多

至於你的主管是不是覺得你給他找麻煩

那是另一個問題

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All Comments

Olga avatar
By Olga
at 2023-03-31T09:05
覺得有7-8成可能
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-04-02T02:30
推一個 人資怕事的多 頂多向上呈報
Agatha avatar
By Agatha
at 2023-03-31T09:05
免得有人說吃案 反正都提加班費不是嗎
Carol avatar
By Carol
at 2023-04-02T02:30
大家都沒加班 哪來加班費問題
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By Edward Lewis
at 2023-03-31T09:05
我是覺得想太多,人資也知道主管在玩什麼招,才不會
想跟官吵起來
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-04-02T02:30
人資在怎樣選邊站也是選主管
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By Todd Johnson
at 2023-03-31T09:05
不是不能說實話,是你問這個根本就...,人資本來就
會review人事成本,如果連這個都沒做的爛公司,你
應該離開,連討論價值都沒有,那如果有做,那難道
要跟你說你就只值這點錢,多的給你也是要扣回來

原來職場真的不能說實話

Emily avatar
By Emily
at 2023-03-31T16:43
入職公司3-4個月後 公司辦了新人座談會,說有什麼都可以談,大家放鬆,都可以詢問 然後主辦的都是人資的幾位,我就大剌剌地說 有沒有考慮給辦公室人員加班費(工程師、生產管理....等等非直接生產人員) 結果我的舉動讓我在人資被黑掉了 還去查我的加班時數什麼的,還通知我那個上司 然後 上司:我很好奇怎 ...

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Cara avatar
By Cara
at 2023-03-31T15:10
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By Bethany
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Emma avatar
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