一線大廠工程師生涯總收入 - 工程師

※ 引述《sjerrysss (Jerry)》之銘言：
: 標題: [討論] 一線大廠工程師生涯總收入
: 時間: Thu Mar 30 09:39:00 2023
:
: 最近和幾個在一線豬屎屋的同學聊天
: 我們聊到工程師的生涯總收入
: 跟大家分享讓各位聞香一下 :
:
: 年齡/平均年收/總收入 (萬)
:
: 26-28/220/660
: 29-30/250/500
: 31-35/400/2000
: 36-40/500/2500
: 41-50/680/6800
: 51-55/800/4000
:
: 他們參考公司的前輩
: 41歲之後應該是管理職
: 保守估計生涯總收入至少能達到1.6億
:
: 我原本預估可以有2億以上
: 不過這也很看個人
: 機運好的人要達到2億也是很輕鬆
: 分享一下讓大家參考嘍

覺得這問題滿適合當成類似「一台校車可以塞多少顆高爾夫球」的腦筋急轉彎費米問題
既然是科技版，想想如果是個工程師的話，我們如何做出個合理的估算吧

: → callecstacy : 好好都不用繳稅 相信這種算法的人程度到哪 03/30 09:50
: 噓 x221l221 : 每年都在過年吧，還一年幾億的 做啥大夢 03/30 09:51
: 推 kaigogo : 不要把這一兩年的爆發當常態 03/30 09:51
: → loadingN : 拿公司每年的中位數去加減就好，沒啥好討論的 03/30 10:02
: 噓 didiininder : 表弟IC設計,第一年約140正負5左右,200up?不要再吹了 03/30 10:22
: → samm3320 : 要往上跳要升啊，越上面職缺越少 03/30 11:24
: → samm3320 : 你在一個階段輸了上不去薪水就不會大跳了 03/30 11:25
: → k2872869 : 這是天選之人的算法 不是常態 已退發哥的我 03/30 11:37
: → gn01216674 : 事實是40-60大多數人是400-500而已，除非你卡上dire 03/30 12:09
: → gn01216674 : ctor處長 03/30 12:09
: → gn01216674 : 怎麼可能人人處長？ 03/30 12:09
: → gn01216674 : 薪水不會exp成長，是會飽和的 03/30 12:10
: 推 Hitmear : 菁英才上的去，平凡人一輩子最高成就就那樣 03/30 12:28


以上版友們的意見都滿中肯的，我們把這些因子考慮進來作為估算前提：
1. 稅率/健保保費等費用會根據所得級距調整，因為非線性比較麻煩
-> 我們先只算稅前

2. 科技業景氣循環大概 3-5 年一輪爆發，未爆發期間基本一灘死水
-> 我們先只估算普通情況

3. 在一線公司，周邊的人當然也都很出色，非天選之人有其常態
-> 根據流動率和階層人數比例估算晉升機率

關於 1, 真的要考慮各種費用跟稅的話，最低限度記得再打個 10-15% 折扣
破 500 的話大概抓 25%-30% 更合理

關於 2, 有爆發跟沒爆發大概先抓分紅差一倍左右，反正是估算，做完參數可以再調整

關於 3, 我們「稍微樂觀」的假定表現這個估算對象總是落在比 50% 同儕好一點點
假定所在的一線公司最基層的團隊平均約 7 個人
也假定在主管晉升或是離職前沒有晉升機會
假定人員流動率跟人員成長率都是很穩定低的 5%
因此在大概 7 年後會差不多落在全公司 top 50% 資深的程度
但約 19 年才有機會輪到你晉升 (top 14% 資深)
-> 所以除了跳槽，不考慮晉升可能
-> 大部分在這間公司的人都是靠年資升等跟累積加薪，或是從外面跳槽來的
-> 7 年後可能會落在薪資中位數附近

但因為沒有晉升，年資升等可能會撞到上限，假定上限出現再 5 年後



[接下來引入各種 Dcard 謠傳資訊做參考進行進一步概算]

假定參考資訊:
- 躺平年每年調薪 3.5%, 有升等則調整 10% (先不假定跳槽)
- 躺平年該一線公司有機會晉升到的不同職等
中等考績年分紅分別是 30/60/100/150，中上考績年分紅x1.5
- 起薪假定 8x14 = 112
- 假定雖然不晉升，但是每 4 年因為後兩年考績中上能順利升等一次
(貼近上面的 7+5=12)
- 但達到升等上限時，年調薪幅度降到 1%，且考績假定就是恆定中等 (彼得原理)

那剩下的就是計算啦
26-29: 112x(1+1.035+1.035^2+1.035^3) + 30x(1+1+1.5+1.5)
= 112x4.214 + 30x5 = 472+150 = 622
假定遇到一次爆發, 最後一年再加 30x1.5 = 667 (=166/yr)

並接著一次升等，下階段底薪調整到 112x1.035^3x1.1 = 136
30-33: 136x4.214 + 60x5 = 573+300 = 873
再加上最後一年一次爆發 60x1.5 = 963 (=240/yr)

同前遇到升等，底薪調整到 136x1.035^3x1.1 = 166
34-37: 166x4.214 + 100x5 = 699+500 = 1199
一樣加上末段爆發 100x1.5 = 1349 (=337/yr)

最後一次升等，底薪調整到 166x1.035^3x1.1 = 202
38-55: 202x(1+1.01+...+1.01^17) + 150x18 = 3962+2700 = 6662
18 年「樂觀估計」公司沒倒還順利的遇上了又 4 次爆發
-> 多了 4x150 = 7262 (=403/yr)


因此生涯稅前總和大概是 667+963+1349+7262 = 10241 (=341/yr)

考慮到某一線公司近年的某未爆發年薪資中位數約略 400
對照之下最後 18 年的平均薪資，一個非天選之人的這個情境看起來還算合理

那再來考慮各種費用税後呢
1-4 年約 -15%, 5-8 年 -18%, 9-12 年 -20%, 13-30 年 -25%
-> 費用及稅後實際收入約為 567+790+1079+5447 = 7883 (=262/yr)


[數字總結]
26-29: 667 ~= 166/yr x 4
30-33: 963 ~= 240/yr x 4
34-37: 1349 ~= 337/yr x 4
38-55: 7262 ~= 403/yr x 18
--------------------------
10241 ~= 341/yr x 30 (稅/費用前)
- 2358 ~= 78/yr x 30 (稅/各種費用)
--------------------------
7883 ~= 262/yr x 30 (税/費用後)

這是假設一個成功在畢業後進入所謂一線公司
但與「公司內的其他同儕相比平平」的「普通人」
預計的生涯工作收入


[補充說明]

關於其他可能，像是跳槽成功這點暫且跳過
因為正如前面假設的「在一線公司表現平平」
要獲得加薪的可能也只會出現在「順利找到同樣或是是更好的是一線公司」
晉升下一階的管理職跟跳槽獲得加薪 20% 的難度大概差不多，所以就直接忽略了
即使算入，可能也就是一次的機會點而已
(這與不斷高速成長所以從三線一路跳到一線並升職情況不同)


綜上，我想可能是個比較合理的推算，可以推估一線公司員工職涯平均的樣貌
雖然對於一般民眾來說已經是高薪的職涯，但也並非大富大貴

對於以上數字有想要修正的，應該也很容易替換掉數字自己計算
各種假設如有不盡合理或想要修正的，應該也很容易調整
工程師嘛，根據手頭的資訊，基於數字建個合理的模型跟調整，應該都辦得到？

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(久違的來騙看看不知道能幹嘛的 P 幣)

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